W Tym Artykule:

Tylko genialni dziwacy z tyłu Parki i rekreacja może stworzyć sympatycznego bohatera obsesję na punkcie etyki, ale NBC Dobre miejsce sprawia, że ​​działa. W rzeczywistości Chidi Anagonye jest tak pochłonięty życiem etycznym, że nigdy nie udaje mu się zarabiać na życie. Według nowych badań to nie jest najgorszy sposób, w jaki etyka może zadzierać z głową.

Naukowcy z Baylor University ostrzegają w niedawno opublikowanym badaniu, że pracownicy, którzy uważają, że są bardziej etyczni niż ich koledzy, mają większe szanse na destabilizację miejsca pracy. Zasadniczo przekonanie jednego pracownika, że ​​jest bardziej etyczny niż inny pracownik, może prowadzić do pierwszego słabszego traktowania drugiego. Jest to szczególnie problematyczne dla słabszych pracowników, którzy uważają, że zachowują się bardziej etycznie niż skuteczniejsi współpracownicy.

W badaniu uczestnicy zgłaszali uczucia takie jak pogarda, obrzydzenie, stres, odpychanie i napięcie, gdy porównali się do lepiej funkcjonujących, ale postrzeganych, mniej etycznych współpracowników. Wysoko myślący pracownicy mają tendencję do społecznego podkopywania i wykluczania innych, co może prowadzić do wyraźnego śledzenia toksycznych środowisk i słabej wydajności. "Implikacja menedżerska", powiedział Matthew Quade w komunikacie prasowym, "jest taka, że ​​musimy tworzyć środowiska, w których etyka i wydajność są nagradzane".

Ostatecznie naukowcy sugerują, że najlepszym antidotum jest zachęcanie do wysokiego standardu etycznego we wszystkich dziedzinach, a nawet równych szans. Jak na ironię, badania przeprowadzone w tym roku przez Baylor pokazały, że etyczni menedżerowie nadal mogą sprawiać kłopoty osobom, które nadzorują. To może wystarczyć, aby kręcić głową - lub w słowach Chidi z Dobre miejsce, "Och, ból brzucha!"


Wideo: