W Tym Artykule:

Bez względu na to, jak bardzo lubisz swojego szefa, nigdy nie jest to całkowicie równy związek - zawsze będzie różnica w mocy. Nie oznacza to, że cała energia płynie w jednym kierunku. W rzeczywistości nowe badania potwierdzają, jak bardzo mają wpływ pracownicy na swoich menedżerów.

To nie jest rodzaj ciężaru i autorytetu, który towarzyszy zbiorowym negocjacjom, ale skutki mogą być ogromne. Badania opublikowane przez psychologów z Wielkiej Brytanii, Holandii i Izraela badają tak zwaną "ciemną stronę" zwolenników i przywódców. Większość uwagi mediów skupia się na osobach sprawujących władzę, które nadużywają swojej władzy, ale nawet dobry lider odpowiedzialny za niewłaściwy zespół może się załamać.

Odkrycia mają na celu dodanie niuansów do sposobu organizacji firm. Naukowcy twierdzą, że odpowiednia kombinacja osobowości, nawet jeśli niektórzy są szykanowani "Cechami Koszmaru" (nieuczciwość, nieporozumienie i nieostrożność), mogą zrównoważyć się nawzajem, aby stworzyć wydajne zespoły. Wiemy już, że różne style przywództwa mogą kolidować lub uzupełniać. Badanie to podaje nam pewne szczegóły na temat tych kombinacji. Na przykład okazuje się, że "zwolennicy" o wysokiej samoocenie mogą w rzeczywistości sprawić, że przywódcy psychopatyczni (tak, to jest rzecz) działają mniej samoobsługowo.

Nie ma magicznego wykresu, który dokładnie wskaże, kogo zatrudnić i gdzie umieścić je dla maksymalnej skuteczności. Ale te badania pokazują, że wpływ wpływa na obie strony w miejscu pracy. Jeśli zmagasz się ze swoim szefem, nie pozwól, żeby cię to za bardzo zmartwiło - możesz mieć więcej władzy, niż ci się wydaje.


Wideo: JAK ZOSTAĆ SZEFEM, LIDEREM, KIEROWNIKIEM? - Poradnik Mp3 (AudioBook) - Złote Myśli