W Tym Artykule:

Uwielbiamy komedie o złych bossach. Niezależnie od tego, czy jest to Miranda Priestly of Diabeł ubiera się u Prady, Bill Lumbergh z Przestrzeń biurowalub po prostu cała seria, którą właśnie nazywamy Okropni szefowieznajdujemy ulgę w opowieściach, w których nasi ważni przełożeni są tak naprawdę nieobecni i nieufni, jak nam się wydaje. Jednak srebrny ekran nie jest wcale nie na miejscu, jeśli chodzi o relacje między menadżerami i pracownikami. To zła wiadomość, kiedy ją przeżywasz.

Prawie wszyscy - 93 procent, według danych opublikowanych przez firmę HR Ultimate Software - mówią, że musimy ufać naszym szefom, aby pozostać zadowoleni z pracy. To powiedziawszy, 4 na 5 z nas twierdzi również, że nasi menadżerowie są niepotrzebni i bez nich moglibyśmy wykonywać nasze zadania dobrze. Mniej niż połowa (44 procent) pracowników twierdzi, że ich menedżerowie wiedzą, jak ich zmotywować, ale szefowie uważają, że robią prawie dwa razy więcej (71 procent).

Jednym z powodów rozłączenia jest charakter tego, jak promujemy. Zarządzanie to umiejętność, której należy się nauczyć; nie ma nic nieodłącznego w tym, że jesteś dobrym szefem w swoich umiejętnościach w pracy, którą potem nadzorujesz. Jednak tylko 55 procent menedżerów otrzymało formalne szkolenie w zakresie zarządzania; reszta w większości go uskrzydla. Jedna z teorii mówi, że większa przejrzystość oznacza większą satysfakcję i lepszą współpracę, ale tylko 45 procent pracowników twierdzi, że ich menadżerowie są z nimi otwarci, a 57 procent menedżerów życzy sobie, aby ich bezpośrednie raporty bardziej przemawiały do ​​ich umysłów.

"Te wyniki naprawdę podkreślają wieloletnią wiarę: ludzie nie opuszczają firm, opuszczają menedżerów", powiedział Jason Dorsey, prezes i współzałożyciel amerykańskiego partnera ds. Danych Centrum Kinetyki Pokoleń, w komunikacie prasowym. Jeśli czujesz się nieswojo w pracy, coś naprawdę może być z twoim szefem lub drużyną. Dobrą wiadomością jest to, że zarządzanie to umiejętność - i nie ma czasu jak teraźniejszość, aby dowiedzieć się więcej.


Wideo: 12 Powodów Dlaczego Brak Ci Pieniędzy