W Tym Artykule:

Kiedy zgadzasz się na pracę w konkretnej firmie, twój pracodawca musi zapłacić Ci stawkę godzinową, tygodniową lub miesięczną, na którą się zgodziłeś. Zwykle jednak nie otrzymasz całej wypłaty w każdym okresie rozliczeniowym, ponieważ pracodawca musi odjąć płace, aby zapłacić podatek Social Security i Medicare. Pracodawcy mogą odliczyć wynagrodzenie z innych powodów; nie mogą jednak odliczyć wynagrodzenia arbitralnie lub bez nakazu sądowego. Jeśli pracodawca wstrzymuje wynagrodzenie z bezprawnego powodu, skontaktuj się z prawnikiem.

Zgodność z prawem federalnym i stanowym

Pracodawcy mogą wstrzymać wynagrodzenie, jeśli wymaga tego prawo stanowe lub federalne. Na przykład pracodawcy zazwyczaj zatrzymują procent każdej wypłaty, aby przekazać je do Urzędu Skarbowego i działu dochodów publicznych zgodnie z przepisami podatkowymi. Jeśli pracodawca otrzyma list z blokady IRS w stopie potrącenia dla pracownika, pracodawca musi przestrzegać dyrektywy IRS, kiedy potrącane są podatki.

Autoryzowane świadczenia pracownicze

Niektórzy pracodawcy oferują świadczenia, za które pracownik może zapłacić za pomocą automatycznego odliczenia wynagrodzenia. Na przykład, jeśli pracownik zdecyduje się zapisać w planie ubezpieczenia zdrowotnego, pracodawca może wstrzymać część wynagrodzenia pracownika, aby zapłacić za świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego. Inne typowe korzyści, na które pracownicy płacą, odejmując kwoty od ich zarobków, to składki na plany emerytalne lub plany podziału zysków. Pracodawcy mogą także odliczyć wynagrodzenie, jeśli układ zbiorowy pracy wymaga od wszystkich pracowników udziału w konkretnym planie.

Wynagrodzenia płacowe

Jeżeli pracownik nie wywiąże się z długu, wierzyciel może czasem uzyskać nakaz zajęcia się dłużnikiem po procesie sądowym. Nakaz zajęcia wymaga od pracodawcy zatrzymania części wynagrodzenia pracownika w każdym okresie rozliczeniowym i przekazania go wierzycielowi, dopóki pracownik nie spłaci długu. Przepisy stanowe różnią się co do maksymalnej kwoty, jaką sąd może nakazać pracodawcy do dekorowania w tym celu.

Pomoc dzieciom

Niektóre stany wymagają od pracodawców, aby po rozwodzie wynagradzali płacę pracownikom za wsparcie dla dziecka. Inne państwa nakładają ten wymóg jedynie w przypadku, gdy nieizolacyjny rodzic nie spełnia swoich zobowiązań w zakresie alimentów na dziecko. W obu przypadkach pracodawcy mają prawo do wstrzymania wypłaty wynagrodzenia za alimenty na dziecko, o ile zostało to nakazane przez sąd rozwodowy lub agencję zajmującą się utrzymaniem dziecka.


Wideo: Pracodawca nie może zwolnić Cię bez powodu