W Tym Artykule:

Jedną z zalet członkostwa w związkach zawodowych jest to, że pracownicy są bardziej skłonni do posiadania planów emerytalnych niż pracownicy spoza związków zawodowych. Emerytura związkowa jest programem emerytalnym o zdefiniowanym świadczeniu, regulowanym na podstawie Ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników. Programy emerytalne o zdefiniowanym świadczeniu, w ramach których pracodawca płaci określoną kwotę do końca życia, począwszy od przejścia na emeryturę, stały się mniej powszechne, ponieważ plany oszczędności emerytalnych finansowane dzięki składkom pracowniczym zyskały na popularności wśród pracodawców dbających o koszty.

Para pocałunek

Starszy mężczyzna całuje swoją starszą żonę.

Jak działa renta emerytalna Unii?

Renty emerytalne dla Unii są ustalane na podstawie umów wynegocjowanych z pracodawcami. Pracodawcy składają zwolnienia podatkowe w imieniu pracowników. Pracownicy nie wnoszą składek. Składki i zgromadzone odsetki rosną bez podatku, dopóki nie zostaną wycofane z planu. Po przejściu na emeryturę pracownicy otrzymują miesięczną wypłatę emerytury, która jest dochodem podlegającym opodatkowaniu. Pracownicy na ogół muszą pracować dla pracodawcy uczestniczącego przez co najmniej 10 lat, aby zostać w pełni uprawnionym i otrzymywać pełne miesięczne zasiłki dożywotnie, począwszy od 65 roku życia. Emeryci mogą rozpocząć obniżone świadczenia już w wieku 55 lat. Żonaty pracownik może wybrać opcję świadczenia dla małżonka w którym pracownik otrzymuje zmniejszone świadczenie, a żyjący małżonek nadal otrzymuje świadczenia po śmierci pracownika. Jeżeli renta emerytalna w Zjednoczonym Królestwie ma formę wypłaty ryczałtowej, pracownicy mogą otrzymać jedną wypłatę gotówkową. Jednakże cała kwota podlega natychmiastowemu opodatkowaniu, chyba że zostanie przeniesiona bezpośrednio na inny plan emerytalny, taki jak indywidualne konto emerytalne.


Wideo: Prawo do emerytury z kilku państw UE