W Tym Artykule:

A 401 (a) to plan emerytalny dla pracowników rządów federalnych, stanowych, lokalnych lub plemiennych. Plany zostały utworzone w ramach sekcji 401 (a) Kodeksu Podatkowego. Szczególne cechy, korzyści i zasady różnią się w zależności od rodzaju planu i pracodawcy.

Plan zakupu pieniędzy

Plan zakupu pieniędzy jest programem o zdefiniowanej składce, co oznacza, że ​​pracodawca przeznacza pewien procent pieniędzy rocznie na wpłatę na konto emerytalne pracownika. Świadczenie emerytalne będzie zależeć od salda na rachunku w momencie przejścia na emeryturę - depozyty plus wyniki inwestycji. Pracodawca określa zasady dotyczące składek. Najczęściej występujący scenariusz, według firmy usług finansowych ICMA-RC, obejmuje połączenie składek pracodawcy i pracownika. Składki opłacane przez pracodawcę mogą stanowić stały odsetek wynagrodzenia pracownika lub równowartość składki pracowniczej. Składki pracownicze mogą być składane w dolarach przed opodatkowaniem lub po opodatkowaniu, w zależności od planu. Pracownik dokonuje wyborów inwestycyjnych z szeregu opcji, w tym akcji, obligacji, płyt CD i funduszy inwestycyjnych.

Przepisy IRS mówią, że musisz zacznij robić wypłaty z konta w wieku 70 1/2 lat. Możesz również wypłacać pieniądze, gdy opuścisz pracodawcę, chociaż mogą podlegać opodatkowaniu. Wypłaty i pożyczki mogą być dozwolone, gdy są nadal zatrudnione, w zależności od przepisów pracodawcy i IRS.

Plan podziału zysku

Plan podziału zysku 401 (a) działa podobnie do planu zakupu pieniędzy, z tym że pracodawcy mają swobodę wyboru, czy wnieść wkład. Na przykład, pracodawca może przyczynić się w latach, w których zysk przekroczył cele budżetowe, ale uniknąć wnoszenia wkładu w trudniejsze lata. Podobnie jak plan zakupu pieniędzy, zasiłek na emeryturze zależy od tego, ile jest na rachunku - depozytów, a także wyników inwestycyjnych. Niektóre plany podziału zysków pozwalają na składki pracownicze, podczas gdy inne nie.

Zdefiniowany plan świadczeń

W planie 401 (a) określonych świadczeń świadczenia emerytalne są oparte na formule, która zazwyczaj bierze pod uwagę wiek, lata służby i historia wynagrodzeń. Pracownicy nie wnoszą wkładu do programu określonych świadczeń. Nie mają też wpływu na wybory inwestycyjne. Pracodawcy ustalają okresy nabywania uprawnień, zanim pracownicy będą mogli ubiegać się o emeryturę po przejściu na emeryturę.


Wideo: Emerytura w USA czyli podstawy 401k - Rozmówki przy kawie#1