W Tym Artykule:

Standardowe odliczenia od wynagrodzeń obejmują te wymagane przez prawo, zwane ustawowymi potrąceniami. Władze federalne, stanowe i lokalne nakładają podatki od wynagrodzeń. Pracodawcy muszą następnie potrącać odpowiednie kwoty z pensji każdego pracownika. Ponadto wielu pracowników zgadza się na dobrowolne odliczenia od wynagrodzenia.

Świadectwo Zasiłku dla Pracowników

Formularz W-4 pomaga pracodawcom ustalić stawki podatkowe pracowników.

Federalne podatki dochodowe

Federalne podatki dochodowe są na szczycie listy standardowych odliczeń od wynagrodzeń. Pracownicy wypełniają formularz W-4 rozpoczynając nową pracę, aby zapewnić pracodawcom liczbę dodatków zatrzymanych. Zasiłki zazwyczaj obejmują jedną dla podatnika i jedną dla każdego zależnego podatnika, który będzie domagał się zwrotu podatku dochodowego. Pracodawca używa tego numeru, wraz ze stanem cywilnym pracownika, do obliczenia kwoty federalnego podatku dochodowego w celu odliczenia każdego okresu rozliczeniowego.

FICA

Federalna Ustawa o składkach na ubezpieczenie upoważnia pracowników do finansowania krajowego systemu świadczeń dla seniorów i ubezpieczeń szpitalnych. Pracodawcy wykazują podatki FICA na odcinki wypłat i formularze W-2 jako podatki na ubezpieczenie społeczne i na Medicare, zarówno standardowe odliczenia od wynagrodzeń. Oba są oparte na dochodzie pracownika. W 2015 roku stawka podatku u źródła Social Security wynosi 6,2 procent, dla Medicare, stopa wynosi 1,45 procent. Pracodawca dopasowuje te składki przed przekazaniem podatków rządowi federalnemu.

Podatki państwowe i lokalne

Wszystkie z wyjątkiem siedmiu państw pobierają podatek dochodowy. Ponadto wiele lokalnych gmin i okręgów ma podatek pracowniczy, co oznacza, że ​​jeśli pracujesz w swoim okręgu, musisz zapłacić podatek. Są to standardowe odliczenia od wynagrodzeń, jeśli mają zastosowanie do Twojej lokalizacji geograficznej. Niektóre jurysdykcje wymagają również, aby pracownicy płacili składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe pracowników państwowych poprzez podatek od wynagrodzeń.

Wspólne dobrowolne potrącenia

Wiele osób pracujących przyczynia się do pewnego rodzaju odroczonego planu wynagrodzeń, takiego jak plan emerytalny sponsorowany przez pracodawcę, plan emerytalny 401 (k) lub indywidualne konto emerytalne. Ponadto składki na ubezpieczenie zdrowotne dzielone między pracodawcę a pracowników są powszechne. Potrącenia na konta emerytalne, plany oszczędnościowe i ubezpieczenie zdrowotne różnią się w zależności od pracownika.

Automatyczne oszczędności

Niektórzy pracownicy decydują się na regularne przekazywanie części zarobków na osobisty rachunek oszczędnościowy w banku lub unii kredytowej. Dzięki dyrektywie pracowniczej są one często tworzone jako odliczenia od wynagrodzeń, które zmniejszają wynagrodzenie netto, ale nie dochód brutto. Ponieważ pracownik decyduje się na obniżenie wynagrodzenia za mieszkanie, jest to sklasyfikowane jako dobrowolne odliczenie.


Wideo: ZUS oraz zmiany kadrowo-płacowe od 2018 r. (szkolenie)