W Tym Artykule:

Większość pracowników wpłaca część swoich wynagrodzeń do Social Security Administration poprzez podatki od wynagrodzeń, ale pracownicy kolejowi należą do niewielkiej garstki pracowników - w tym także do pracowników federalnych - którzy nie uczestniczą w systemie ubezpieczeń społecznych. Zamiast tego amerykański Zarząd Emerytalny Railroad zarządza równoległy plan emerytalny dla wszystkich pracowników kolei. Jako agencja rządowa RRB przyznaje kwalifikującym się beneficjentom dwa rodzaje świadczeń emerytalnych, poziom I i poziom II.

Poziom I Korzyści Podstawa

Pierwsza część emerytury emeryta, świadczenia w Tier I, zbliża się do typowej emerytury z Ubezpieczeń Społecznych, a RRB wykorzystuje wszystkie zarobki w całym okresie życia beneficjenta - Ubezpieczenia społeczne i kolej razem - przy obliczaniu miesięcznej kwoty świadczenia. Aby obliczyć kwotę świadczenia, RRB najpierw dostosowuje wcześniejsze zarobki beneficjenta w stosunku do dzisiejszych płac z powodu inflacji i innych wzrostów kosztów utrzymania. Korzystając z tych skorygowanych zarobków, RRB oblicza średnią skorygowaną miesięczną płacę pracownika jako kwotę, którą wykorzystuje do obliczenia wysokości świadczeń.

Obliczanie korzyści na poziomie I

Po tym, jak RRB ustali skorygowane średnie miesięczne zarobki emeryta, wykorzystuje tę liczbę do obliczenia swojej kwoty świadczenia I poziomu przy użyciu systemu stopniowego obliczania. RRB płaci beneficjentom 90 procent średnich miesięcznych zarobków do 749 USD w kwietniu 2011 r., 30 procent jego zarobków wynosi od 750 USD do 4,517 USD, a 15 procent wszystkich zysków powyżej 4,518 USD. Na przykład pracownik, którego skorygowana średnia pensja wynosi 5000 USD, otrzymuje comiesięczną korzyść w wysokości 1 836 USD, 641 USD za pierwsze 749 USD, 1130 USD za zarobki od 750 USD do 4,517 USD i 32 USD za najwyższe zarobki.

Korzyści poziomu II

Podstawa RRB Zasiłek II stopnia zależy wyłącznie od zarobków pracownika podczas pracy na kolei. Formuła płaci 0,7 procent rocznie w branży w oparciu o podstawę zarobków pracownika w okresie 60 miesięcy, w którym zarabiał najwięcej. Podczas gdy wszyscy kwalifikujący się pracownicy kolejowi otrzymają w przybliżeniu taką samą kwotę świadczeń w Tier I, struktura II poziomu struktury RRB sprzyja faworyzowaniu długoterminowych pracowników kolei. Emerytariusz otrzymuje co miesiąc swoje świadczenia z tytułu I i II poziomu jako swoją emeryturę.

Kwalifikacje do emerytury kolejowej

Nie wszyscy pracownicy mający doświadczenie w kolejach kwalifikują się do otrzymania renty RRB zamiast jednego z Administracji zabezpieczenia społecznego. Pracownicy muszą mieć łącznie 60 miesięcy pracy z agencjami objętymi ustawą o emeryturach kolejowych od 1995 r. Miesięczna usługa jest definiowana jako każdy miesiąc kalendarzowy, w którym pracownik pracował jeden dzień dla kwalifikującego się pracodawcy. 60 miesięcy niezbędnych do zakwalifikowania się nie musi być kolejnym, a służby wojskowe mogą być stosowane w stosunku do całości w pewnych okolicznościach.


Wideo: