W Tym Artykule:

Styczeń to ogromny miesiąc na zatrudnienie, dzięki uzupełnionym budżetom i zobowiązaniom korporacyjnym do nowych pomysłów. Każdy, kto kiedykolwiek zarządzał procesem, wie, że może to być zadziwiająca ilość pracy. Istnieje wiele porad dla osób poszukujących pracy i osób zajmujących się tworzeniem miejsc pracy, ale jeśli oba mogą skupić się na jednej zasadzie, wszyscy będą mogli w pełni wykorzystać swoją nową inwestycję.

Każde miejsce pracy, bez względu na branżę, polega na przejrzystej komunikacji. Ankieter może zrozumieć, jak najlepiej dopasować kandydata do potrzeb firmy, skupiając się na przejrzystości. Zanim CV wznowi pracę działu HR, firma musi w pełni zrozumieć, czego chce od stanowiska, jakie kandydaci mogą faktycznie zaoferować i jak nietradycyjny kandydat może przedstawiać zaskakujące, innowacyjne rozwiązania. Wszystko o procesie rekrutacji staje się znacznie mniej skomplikowane dla wszystkich stron, jeśli pracodawca wie, czego chce, a przyszły pracownik wie, czego się spodziewać.

W końcu, w idealnej dynamice, osoba przeprowadzająca wywiad bada również to, co masz do zaoferowania. Jeśli masz jasność co do celów swojej firmy, twoich oczekiwań co do tego stanowiska, kultury twojej firmy i twoich planów, aby zainwestować w karierę kandydata, również ustawiłeś kandydata, aby był przejrzysty w odniesieniu do jego pochodzenia i aspiracji. Dzięki coraz dokładniejszej wiedzy oboje możecie podjąć najlepszą decyzję.

"Kiedy już wiesz dokładnie, co masz na myśli", pisze Josh Marshall Talking Points Memo, "pisanie go jest zazwyczaj proste, jeśli nie zawsze łatwe". Clarity daje każdemu przewagę. Im więcej wiesz o celu nowego zatrudnienia, tym bardziej płynny będzie proces zatrudniania - nie wspominając już o tym, że kandydat dołącza jako pracownik.


Wideo: Webinarium SCWO/BORIS 2018: Rekrutacja i zatrudnienie zgodne z RODO