W Tym Artykule:

Każdy, kto lubi posiłek w restauracji lub przebywa w hotelu, prawdopodobnie skonfrontuje się z pytaniem o to, jaką nagrodę może dać pracownikom usług, takim jak kelnerzy, barmani, portierzy i pokojówki. Według "USA Today" niektóre amerykańskie hotele i restauracje przechodzą z tradycyjnego systemu napiwków na system opłat za usługi, który jest bardziej powszechny w Europie. Jednak to tylko zwiększa potrzebę zrozumienia różnicy między tymi dwiema formami płatności.

Definicje

Napiwek to dobrowolna płatność, którą klienci mogą płacić profesjonalistom. Napiwki są zwykle wyrazem uznania dla wyjątkowej usługi, chociaż niektórzy klienci celowo dają niewielkie napiwki jako sposób na wykazanie niezadowolenia. Opłata za usługę jest podobna do opłaty za gratyfikację tylko w tym sensie, że jest to również dodatkowa płatność w sytuacji, w której znajduje się serwisant. Opłaty za usługi są jednak obowiązkowe, a nie opcjonalne i mogą, ale nie muszą, dostarczać dodatkowego wynagrodzenia do usługobiorcy, który pracuje dla klienta.

Prawo pracy

Niektóre przepisy prawa pracy obowiązujące w stanach odnoszą się do różnicy między opłatami za usługi i gratyfikacjami lub wskazówkami. Dzieje się tak, gdy państwo zezwala niektórym pracodawcom na uznanie pracowników, którzy otrzymują minimalne wynagrodzenie lub płacą pracownikom mniej niż państwowe lub federalne minimalne wynagrodzenie. W rezultacie pracownicy serwisowi, którzy zarabiają napiwki, mogą nie być uprawnieni do ochrony minimalnego wynagrodzenia. Jeśli pracodawcy zbierają opłaty za usługi, nie mogą ubiegać się o kredyty typu tip lub płacić pracownikom mniej niż płaca minimalna, nawet jeśli dostarczają pracownikom dodatkowe wynagrodzenie za pracę jako dodatek uzupełniający. Prawo pracy wymaga również od pracodawców dostarczania gratyfikacji kart kredytowych do zawodów serwisowych w ciągu jednego okresu rozliczeniowego.

Problemy podatkowe

Kody podatkowe obejmują również napiwki i opłaty za usługi. Według Internal Revenue Service, pracownicy, którzy zarabiają napiwki, muszą zgłosić je swoim pracodawcom, którzy są odpowiedzialni za odprowadzanie podatków od gratyfikacji, a także za regularne wynagrodzenie. Pracownicy usługowi muszą następnie zgłaszać swoje dochody z napiwków w ramach podlegającego opodatkowaniu dochodu na deklaracji podatkowej na koniec roku. Pracownicy płacą podatki tylko od opłat za usługi, jeśli i kiedy otrzymują je jako zapłatę, co ma miejsce, gdy pracodawca wypłaca wynagrodzenie za usługi serwisowi pracownikom po zakończeniu dnia, tygodnia lub okresu płatności.

Rozważania

Różnice między opłatami za usługi i napiwkami mają znaczenie dla klientów, a także dla właścicieli firm i pracowników usług. Z wyjątkiem restauracji, w których klienci mogą dodawać napiwki do swoich rachunków, większość gratyfikacji jest wypłacana w gotówce, co wymaga od klientów podróżowania z małymi rachunkami w celu dostarczenia wskazówek w razie potrzeby. Opłaty za usługi eliminują potrzebę posiadania gotówki, a także konieczność obliczenia odpowiedniej odprawy na miejscu. Jednak opłaty za usługi usuwają możliwość, aby klient rozpoznał słabą doskonałą usługę, zmieniając kwotę.


Wideo: Spam: szantaż za wchodzenie na www dla dorosłych. Haker: mam twoje zdjęcia, jak się zabawiasz.