W Tym Artykule:

Załóżmy, że do najnowszego listu motywacyjnego włożyłeś krew, pot i łzy. Wyjaśniłeś swoją pasję w sposób, który tłumaczy, dlaczego jesteś idealny kandydat do wymarzonej pracy. Ale kiedy w końcu przeprowadzasz wywiad, dowiadujesz się, że twój list motywacyjny nigdy nie był czytany. Cała ta ciężka praca nie była częścią równania; list motywacyjny nie był decydującym czynnikiem. Jest to bardzo częsta sytuacja.

Przez pięć lat pracy jako pisarz CV i trener kariery zauważyłem stały trend: kandydaci spędzają więcej czasu niż kiedykolwiek dostosowując swoje CV i nadając im ostateczny połysk na listach motywacyjnych - ale to nie daje im rezultatów, których szukają dla.

To są inteligentni kandydaci. Wiedzą, że rynek pracy jest konkurencyjny, a ich celem jest wyprzedzanie, więc dręczą ich list motywacyjny i frazowanie każdego zdania. Osoby poszukujące pracy chcą mieć tę dodatkową przewagę, którą można kupić jedynie usprawnione CV i list motywacyjny. I w pewnym stopniu jest to prawda. Różnicowanie się może przyciągnąć dodatkową uwagę, ale, i jest to duże, ale tylko jeśli twój list motywacyjny jest w ogóle badany.

Zatrudnij mnie

Ale jeśli nie skupisz się na swoim liście motywacyjnym, na czym powinieneś się skupić?

Niedawno pracowałem nad CV znajomego w firmie technologicznej. Spędziliśmy 30-minutową sesję omawiającą "punkty bólowe" jej poszukiwania pracy. Wspomniała, że ​​zgłosiła się do kilkunastu zadań i za każdym razem, gdy składała podanie, z wielką pieczołowitością przeglądała list przewodni i dostosowywała go do pozycji.

"Zatrzymaj się." Powiedziałem jej. Kiedy opowiedziała mi o swoim liście motywacyjnym i akapitach, które napisała, aby udowodnić jej kwalifikacje do tego stanowiska. "Nie możesz już marnować swojego czasu na list motywacyjny. Lepiej wysłać swoje CV na kolejne dziesięć miejsc."

Widzisz, istnieją ograniczenia co do tego, jak "ładny" może wyglądać Twój życiorys i jak "dopasowany" może być twój list motywacyjny. Wszystkie blichtru i glam nie nadrobią tego, że rynek pracy jest również grą liczbową. W najgorszym przypadku jest to po prostu loteria - im więcej pracujesz, tym większa szansa na otrzymanie oddzwonienia na rozmowę kwalifikacyjną.

Skąd mam to wiedzieć? Na kilku konferencjach, na których uczestniczyłem, firmy rutynowo zgłaszają, że otrzymują tysiące CV na każdą pozycję, którą publikują. Podczas jednej z konferencji zalecono menedżerom ds. Rekrutacji zgłoszenie się, gdy tylko praca została zaksięgowana. Powiedzieli: Najważniejsze jest, aby wysłać swoje CV i list motywacyjny w szybki jak to możliwe. Zalecili ustawienie alertów dla ofert pracy w idealnym przedsiębiorstwie.

W przypadku niektórych firm pierwsze życiorysy, które są wysyłane, to te, które są sprawdzane. Oznacza to, że masz 48-godzinne okno, aby skutecznie obrócić swoje CV. Lepiej mieć wzorzec "kapitana" i list motywacyjny. Nie dostosowuj zbyt wiele swoich życiorysów i nie marnuj cennego czasu. Czasami naprawdę jest to wczesny ptak, który dostaje robaka.

Na mojej drodze zawodowej rozmawiałem z ludźmi przez zniechęcenie i zwątpienie w siebie. Widziałem też wyraźną zmianę w sposobie przeprowadzania wyszukiwania pracy. Jednym z aspektów tego jest szybka zmiana w technologii. Tech porusza się z prędkością błyskawicy, a ty musisz się dostosować i dostosować, aby poruszać się wraz z nim.

Lepiej odkurzyć swój profil Medium i zaktualizować język w mediach społecznościowych, niż dostosować list motywacyjny. Obecnie rekruterzy nierzadko mówią mi, że szukają głównie kandydatów na LinkedIn. Zamiast spędzać większość czasu na doskonaleniu lub dopasowywaniu listu motywacyjnego, spędź ten czas sprawdzając #job w polu na swoim kanale na Twitterze.


Wideo: Listy do PRL u Bezpieczny kierownik TVPinfo RiP MaKaRoN OSiOLEK com