W Tym Artykule:

Na początku tego miesiąca Nowy Jork zatwierdził rozporządzenie, które stanowi ważny krok na drodze do zlikwidowania luki płacowej. Zarządzenie zabrania pracodawcom miejskim pytania od kandydata do pracy o ich poprzednie wynagrodzenie - choć mogą je omawiać (i wykorzystywać ten numer do informowania o decyzjach o zarobkach), jeżeli wnioskodawca sam je zgłosi.

Zgodnie z dokumentem prawnym jest to: "Lokalne prawo do zmiany kodeksu administracyjnego miasta Nowy Jork w związku z zakazem pracodawcom pytania o historię płacową potencjalnego pracownika lub polegania na niej". Jeśli to zostanie wprowadzone w życie, wejdzie w życie 180 dni później. Całkiem proste, ale dlaczego to takie ważne?

Cóż, istnieje argument, że opieranie wynagrodzenia na przeszłej liczbie utrwala nierówności płacowe - zwłaszcza że kobiety często robią mniej niż mężczyźni. Usuwając poprzednie pensje z dyskusji, pole gry jest w zasadzie wyrównane.

Ta praktyka staje się coraz bardziej powszechna, ponieważ walka o równość wynagrodzeń staje się pilniejsza. Massachusetts wprowadziło tę politykę w całym stanie, podobnie jak Filadelfia i Puerto Rico. I prawdopodobnie zobaczymy przyszłe miasta i stany.

Jedną z naprawdę interesujących rzeczy w tej decyzji jest to, że podkreśla ona fakt, że rozmowa o wynagrodzeniach często skraca czas pracownika. Więc posłuchajcie tej rady: nie prowadź swojej pensji w niesprowokowanym wywiadzie. Możesz dostać więcej pieniędzy, jeśli poczekasz, aby zobaczyć, co mówią w pierwszej kolejności.


Wideo: