W Tym Artykule:

Istnieje pewna zaleta na to, aby brać chore dni w pracy. Jak śmiertelnie chory jesteś? Jak to by było w biurze lub w pracy z domu? A potem pojawia się trzecie pytanie: ile chcesz oddać biuru, który cię nie doceni?

Naukowcy z University of East Anglia i Stockholm University odkryli, że pracownicy, którzy uważają, że nie są traktowani sprawiedliwie, są "bardziej zagrożeni" częstszymi dniami choroby i dłużej. Jest to część dziedziny zasobów ludzkich zwana sprawiedliwością organizacyjną, która analizuje sprzężenia zwrotne między pracownikami i pracodawcami. Kluczowe elementy badania relacji między pracownikami a menedżerami obejmują "otrzymywanie prawdziwych i szczerych informacji z odpowiednimi uzasadnieniami" oraz "pełne szacunku i godności traktowanie przez kierownika", zgodnie z komunikatem prasowym.

"Nasze wyniki podkreślają potrzebę uczciwego i sprawiedliwego traktowania pracowników niezależnie od postrzeganej niepewności zatrudnienia, aby utrzymać zdrowie pracowników i zminimalizować utratę dni pracy z powodu absencji chorobowej", powiedział współautor Constanze Eib w komunikacie prasowym. W badaniu nie sprecyzowano, czy pracownicy biorący udział w dniach choroby świadomie podjęli decyzję o uwzględnieniu leczenia w miejscu pracy. Jednakże, biorąc pod uwagę wpływ na morale, który często może stworzyć nieobecny pracownik, warto uważać na wzorce i to, czy to oznacza potrzebę dokonania zmiany, czy to jako pracownik, czy menedżer.


Wideo: