W Tym Artykule:

Jeśli jesteś osobą kreatywną, być może zmagałeś się z pomysłem sprzedaży. Niektóre badania sugerują nawet, że powiązanie pieniędzy z kreatywnością szkodzi temu drugiemu. To nieprawda od samego początku, wynika z nowego studium na Uniwersytecie Illinois. Jeśli chodzi o pobudzanie innowacji i pomysłowości, poeta Rihanna ma najlepsze podsumowania: "Zapłać mi to, co jesteś mi winien".

Ravi Mehta, profesor zarządzania biznesem na Uniwersytecie Illinois, właśnie opublikował wyniki badań pokazujące, że pracownicy woleliby raczej otrzymywać zachęty finansowe i rekompensaty za dobrą pracę niż za przyjęcie biurowe czy tablicę pamiątkową.

"Odkryliśmy, że jeśli powiesz ludziom, by byli kreatywni, a następnie nagradzali pieniędzmi, będą bardziej kreatywni", powiedział w komunikacie prasowym. "Ale czy nie byłoby tak samo w odniesieniu do wszystkich nagród? Jeśli powiesz ludziom, by byli kreatywni, a następnie dali im nagrodę za uznanie społeczne zamiast pieniędzy, to będą tak samo kreatywni jak ci, których nagradzasz pieniędzmi, prawda? Nie znaleźliśmy żadnych dowodów empirycznych na ten temat ".

Podczas gdy poprzednie badania wykazały pewną ujemną korelację z nagrodami finansowymi i kreatywnością, zostały one przeprowadzone z dziećmi. Dla dorosłych, którzy nie chcą wydawać się zbyt dziwni i nieszablonowi, oferowanie pieniędzy na bycie bardziej kreatywnymi jest właśnie tym, czego potrzebujemy, aby zerwać z normami społecznymi. Ironią jest, że potrzebujemy zarówno pozwolenia, jak i gwarantowanej nagrody, abyśmy byli transgresyjni, ale wydaje się, że działa.

Nie dlatego, że nie lubimy też rozpoznawania społecznego. Żadnych dowcipów na temat trofeów uczestnictwa, ale nagrody społeczne w pracy to nic. Powinni po prostu sparować się z wypłatą lub premią opartą na projektach. Jeśli wykonujesz dobrą pracę, zasługujesz na to podwyższenie - poproś o to. To lepsze niż wyprzedawanie.


Wideo: Wyższe emerytury już za chwilę. To potwierdzone | Życie24h