W Tym Artykule:

Luka płacowa jest ciągłym problemem. Nawet przy rzeczach w pewnym sensie zmierzających we właściwym kierunku - kobiety stanowią teraz 80% tego, co mężczyźni robią na równych pozycjach; jeszcze lepsze, ale wciąż niesprawiedliwe - wielkie firmy wciąż nie rekompensują swoim pracownicom równego lub sprawiedliwego wynagrodzenia. Najnowszą dużą korporacją, która ma być narażona na dyskryminację ze względu na płeć, jest Google. Jest to fakt, który wydaje się całkowicie sprzeczny z etosem firmy i przypomina, że ​​ludzie mają otwarte oczy, aby płacić dyskryminację bez względu na to, gdzie pracują.

Według amerykańskiego Departamentu Pracy (DoL) w Google są dowody na "systemowe różnice wyrównawcze". Właściwie, właśnie w tej chwili trwa dochodzenie DoL w firmie. W piątek, w sądzie, Janette Wipper, dyrektor regionalny w DoL, powiedziała: "Znaleźliśmy systemowe nierówności wyrównawcze wobec kobiet w całej populacji". Google twierdzi, że te zarzuty są całkowicie nieprawdziwe, chociaż zajmie trochę czasu, aby dotrzeć do sedna sprawy i sprawdzić, która strona jest rzeczywiście w porządku.

Bez względu na frekwencję, morałem tej historii jest to, jak ważne jest pozostać na palcach. Nawet jeśli misja i atmosfera firmy są progresywne, ważne jest, aby pozostać czujnym, a zwłaszcza jeśli jesteś kobietą, upewnij się, że otrzymujesz sprawiedliwą rekompensatę.

Nie martw się, są oczywiście sztuczki do tego handlu, więc sprawdź zasoby, jak poprosić o podwyżkę, jaka jest różnica w zarobkach i jak z nią walczyć.


Wideo: Kim są postacie z Team Fortress 2? || Teoria Gier #2