W Tym Artykule:

Jeśli pracownik nie może pracować przez okres kilku miesięcy z powodu niepełnosprawności, może kwalifikować się do długoterminowych świadczeń rentowych. Te świadczenia wypłacają część jego wypłaty co tydzień, dopóki nie będzie mógł wrócić do pracy. Pracodawcy nie mogą wypowiedzieć zatrudnienia pracownika, gdy tylko kwalifikuje się on do długoterminowej niezdolności do pracy; jednak pracodawca może wypełnić stanowisko, jeżeli pracownik nie wróci w najbliższej przyszłości i zaoferuje pracownikowi inną pozycję po powrocie.

Dobrowolne wypowiedzenie

Jeśli pracownik zdecyduje się rzucić pracę z powodu ciągłych problemów związanych z niepełnosprawnością, pracownik zwykle nie ma prawa do świadczeń z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego. Niektóre plany pozwalają pracownikowi na utrzymanie swojego sponsorowanego przez pracodawcę ubezpieczenia zdrowotnego przez ograniczony czas po zakończeniu jego zatrudnienia, podczas gdy inne plany anulują jego ubezpieczenie zdrowotne natychmiast po zakończeniu stosunku pracy. Pracownicy mogą być uprawnieni do świadczeń COBRA po odejściu z pracy z powodu zatwierdzenia długoterminowych rent inwalidzkich.

Bezprawne wypowiedzenie

Przepisy o niedyskryminacji wymagają od pracodawców zapewnienia równych szans zatrudnienia dla niepełnosprawnych pracowników; w związku z tym, jeśli pracodawca zwolni pracownika, gdy kwalifikuje się on do długoterminowej niezdolności do pracy, może ona być w stanie pozwać jej byłego pracodawcę za dyskryminację pracowników niepełnosprawnych. Jeśli jednak pracownik jest długotrwale niezdolny do pracy na czas nieokreślony, a pracodawca musi wypełnić stanowisko, może zatrudnić innego pracownika do wykonywania pracy, o ile oferuje on niepełnosprawnemu pracownikowi możliwość ubiegania się o podobne stanowiska kiedy wraca z niepełnosprawności.

Ograniczenia pracy

Jeśli pracownik długotrwale niezdolny do pracy powraca do pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracodawca musi przestrzegać wszelkich ograniczeń nałożonych przez lekarza na jego zdolność do pracy. Na przykład, jeśli pracownik długotrwale niepełnosprawny nie jest w stanie podnosić przedmiotów z powodu problemu z plecami, jego pracodawca nie może wymagać, aby i tak podniósł przedmioty jako warunek zatrudnienia. Jeśli pracodawca zwolni pracownika z powodu niemożności pełnienia wszystkich funkcji w czasie niezdolności do pracy, pracownik może wnieść pozew o dyskryminację osób niepełnosprawnych.

Powrót do pracy

Gdy pracownik długotrwale niepełnosprawny jest gotowy do powrotu do pracy, pracodawca musi dać mu możliwość powrotu do pierwotnej pracy lub ubiegania się o nową pracę w tej samej firmie. Jeżeli pracownik nie może znaleźć pracy w ciągu 30 dni, pracodawca może oficjalnie zakończyć pracę w firmie, a ona utraci świadczenia.


Wideo: