W Tym Artykule:

Tylko jedna grupa ludzi uwielbia otwarte biuro: pracodawcy, którzy płacą czynsz za miejsce pracy. Otwarte biuro nie działa zgodnie z obietnicą, co oznacza współpracę lub przełamywanie hierarchii, ale jest znacznie tańsze niż zapewnienie prywatności pracownikom. Jest o wiele więcej powodów, by nie lubić wszechobecnego trendu w miejscu pracy. Nawet jeśli nie możesz zmienić poglądów szefów na temat konfiguracji, możesz dokładnie wiedzieć, dlaczego czyni cię tak nieszczęśliwym.

Nowe badanie zgłoszone przez Washington Post Przedstawia zupełnie nowe statystyki dotyczące tego, jak i dlaczego otwarte biura są tak antyspołeczne. Według danych zebranych przez urządzenia do noszenia na ciele, pracownicy, którzy zamienili się masowo w otwarty układ biurowy, nagle wykazali prawie trzy czwarte spadku interakcji twarzą w twarz. Liczba e-maili między współpracownikami wzrosła o dwie trzecie, a liczba wiadomości błyskawicznych wzrosła o 75 procent.

Współautor badań i profesor Harvard Business School Ethan Bernstein powiedział Słupek że istnieje "naturalne, ludzkie pragnienie prywatności, a gdy nie mamy prywatności, znajdujemy sposoby jej osiągnięcia." To, co [otwarte biuro] robiło, nie tworzyło bardziej bezpośredniego środowiska, ale bardziej cyfrowego środowisko."

Widzieliśmy już w innych badaniach, że układy otwartych biur zmieniają nasze zachowanie, w tym narażając kobiety na większe ryzyko molestowania seksualnego. Ciężko pracujemy, aby stworzyć poprawki dla nadmiernej stymulacji nieobowiązujących miejsc pracy, a my podejmujemy zdalne dni pracy, aby odzyskać i faktycznie załatwić sprawy. Prawie 1 na 5 pracowników chciałby całkowicie pozbyć się otwartych biur. Jeśli słuchasz, zarządzania, może warto ponownie rozważyć te środki oszczędności.


Wideo: