W Tym Artykule:

Rynek pracy na pewno się zmienił w ciągu ostatniego ćwierćwiecza. Pokolenie wyżu demograficznego było prawie gwarantowane na całe życie, wiele z nich zaczęło się od pracodawcy, kiedy jeszcze byli nastolatkami i pracowali dla tej samej firmy aż do emerytury. Tego rodzaju bezpieczeństwo pracy niestety już dawno minęło.

Było też więcej ofert dla poszukiwaczy pracy. Moja mama lubi opowiadać historię o tym, kiedy była młodą kobietą pracującą w londyńskim Londynie w latach 60. i została zwolniona w piątek po południu, udało jej się znaleźć nową pracę przed odjazdem pociągu do domu i rozpoczęła pracę nad następującymi Poniedziałkowy poranek. Bezrobotni obecnie czekają średnio cztery miesiące przed uzyskaniem nowej pozycji.

Jednak najważniejszą zmianą w praktykach zawodowych jest liczba przeszłych pozycji, które młodzi ludzie są skłonni do wznowienia. Eksperci ds. Zatrudnienia zalecają ludziom, aby nie opuszczali pracy zbyt wcześnie, na wypadek, gdybyście wyglądali na nieprzytomnych lub niezdecydowanych. Na dzisiejszym rynku osoby poszukujące pracy prawdopodobnie wypróbowały różne kariery i pracowały w wielu różnych firmach, zanim znalazły swoje aktualne stanowisko. Forbes nawet radzi millenialsom, aby byli dumni ze swojej zdolności adaptacji i przestali przepraszać za poszukiwanie pracy.

Kandydat jest przesłuchiwany przez ankieterów

Po pariah rekrutacji, miejsce pracy wydaje się teraz motywacją do samozatrudnienia. Zamiast siedzieć i czekać na właściwą pracę, aby przyjść do nich, byli aktywni w swojej karierze, decydując się na strategiczne przejście od pracy do pracy, szukanie możliwości i awans. W rzeczywistości ci, którzy pozostają w pracy przez dwa lata lub dłużej otrzymują 50% mniej pieniędzy niż ci, którzy się przemieszczają.

Liderzy pracy pokazują również, że są w stanie dostosować się, że są elastyczni i towarzyscy. Rozpoczęcie nowej pracy może być stresujące, więc ci, którzy robili to często, wykazują często rozwinięte umiejętności interpersonalne i odporność na zmiany.

Czasami miejsca pracy są tworzone z okoliczności znajdujących się poza ich kontrolą; w przypadku zwolnienia lub gdy upada przemysł, pracownik może podjąć pracę, którą jest w stanie znaleźć, nawet jeśli nie znajduje się w obszarze jego kompetencji. Lider pracy nie boi się dywersyfikacji i jako taki przetrwa w trudnym klimacie gospodarczym.

Istnieje coraz większa liczba pracowników, którzy faktycznie decydują się na zmianę pracy co dwa do trzech lat, nie dlatego, że muszą reagować na zwolnienia lub redukcje zatrudnienia, ale dlatego, że zdają sobie sprawę z tego, że istnieją zalety płynięcia pozostałego. Kiedy czujemy się komfortowo w firmie, często przestajemy działać zgodnie z naszym najlepszym zachowaniem, możemy stać się nieco zadowoleni i pozwolić, aby sprawy się poślizgnęły. Poprzez ciągłe odbijanie się od firmy do firmy, zanim zabłyśnie blask, liderzy pracy zapewniają, że rozwijają nowe umiejętności i zawsze dają najlepszą pracę.

Czekam w kolejce na rozmowę o pracę

Szczególnie osoby z Millenials często mają inne podejście do życia i pracy. Nie są skłonni wystawiać go na karierę, której nienawidzą, lub w firmie, której nie szanują, jak mogą mieć ich rodzice lub dziadkowie. Są świadomi alternatyw, mają do dyspozycji zasoby, aby badać inne stanowiska i gałęzie przemysłu, i potrafią łączyć się wydajniej niż poprzednie pokolenia ze względu na rozprzestrzenianie się mediów społecznościowych. Mają też odważny i odważny stosunek do przedsiębiorczości i nie są zastraszani, jeśli chodzi o założenie nowej firmy lub wprowadzenie nowego produktu.

Alison Green z "Zapytaj menedżera" sugeruje nawet, że zatrudnianie personelu może zobaczyć tych, którzy nie rób tego regularnie przenosić prace w negatywnym świetle.

"Teraz prawie wydaje się, że ludzie, którzy spędzają więcej niż kilka lat w jednym miejscu, są tymi, którzy mają bzika na punkcie zmiany motywacji, a nie klepnięcia po lojalności".

Często zmieniająca się praca nie jest dla wszystkich, niektórzy wolą budować relacje w firmie i pracować nad awansem kariery w tej samej korporacji. Dla tych osób lojalność i znajomość są prawdopodobnie ważniejsze niż różnorodność oferowana przez przeskoki.

Ale dla kariery zawodowej, ich ambicja napędza ich ciągłą potrzebę ciągłego przemieszczania się, a wraz z piętnem znika, niebo jest granicą!


Wideo: Job hopping vs climbing the ladder