W Tym Artykule:

Rachunek rynku pieniężnego (MMA) i plan 401 (k) to nie to samo. Ten pierwszy jest rodzajem rachunku oszczędnościowego, podczas gdy drugi jest kontem inwestycyjnym. Niektóre z kluczowych różnic dotyczą rodzaju wpłat lub składek, ich wysokości, a także tego, czy wypłaty mogą być dokonywane z kont.

Czy 401 (k) to konto rynku pieniężnego?: rynku pieniężnego

Chociaż nie to samo, plan 401 (k) i rachunek rynku pieniężnego pozwalają właścicielowi na zwiększenie swoich pieniędzy.

Konta inwestycyjne a oszczędnościowe

Konta inwestycyjne są zwykle tworzone z myślą o przyszłości, np. Edukacja lub emerytura. Nie są tak płynne jak rachunki oszczędnościowe, co oznacza, że ​​fundusze nie są tak dostępne, a rząd silnie odradza wczesne wypłaty. Ogólnie rzecz biorąc, stopa zwrotu z rachunków inwestycyjnych jest wyższa niż oszczędności. Rachunki oszczędnościowe są oprocentowane według stawek rynkowych, podczas gdy inwestycje przynoszą zyski w oparciu o dywidendy, zyski kapitałowe i płatności na rzecz obligatariuszy.

Rachunki rynku pieniężnego

Czy 401 (k) to konto rynku pieniężnego?: rynku pieniężnego

Rachunek rynku pieniężnego zazwyczaj przynosi więcej dochodów z odsetek niż typowy rachunek oszczędnościowy.

Rachunek rynku pieniężnego jest rodzajem rachunku oszczędnościowego, w którym dokonywane są depozyty, a odsetki kumulują się na tych depozytach. Jest to równoznaczne z ekwiwalentem pieniężnym, ponieważ pieniądze mogą zostać wycofane bez żadnych konsekwencji, o ile saldo minimalne jest utrzymywane na koncie, a liczba wypłat nie zostanie przekroczona.

401 (k) Plany

Czy 401 (k) to konto rynku pieniężnego?: rynku

Kwota wniesiona do planu 401 (k) wzrośnie z odroczeniem podatkowym.

Plan 401 (k) to sponsorowany przez pracodawcę plan inwestycyjny, w którym pracownik może zdecydować się na wniesienie części swojego wynagrodzenia, zanim zostaną mu zapłacone podatki. W związku z tym ulga podatkowa jest obecnie realizowana, a więcej pieniędzy może zostać przeznaczone na zwiększenie konta. Pracownik może zdecydować się na zainwestowanie w różne akcje lub fundusze inwestycyjne oferowane w ramach planu. Zamiast wypłat, można zezwolić na pożyczki z konta, które należy spłacić przed zmianą pracy.

Składki pracodawcy do 401 (k) planów

Pracodawca często wpłaca składki do planu jako procent składek pracownika, zwykle 6 procent całkowitej kwoty. Jednakże fundusze nie będą w pełni należeć do tej osoby, dopóki nie przepracuje tam przez kilka lat, w którym to momencie pracownik jest w pełni uprawniony.


Wideo: Leasing operacyjny czy leasing finansowy? Wstęp do szkolenia