W Tym Artykule:

Decyzja o odejściu z pracy może być trudna. Twoja praca może zapewniać dochód i ubezpieczenie zdrowotne, których Ty i Twoja rodzina potrzebujecie. Jeśli zrezygnujesz z pracy, twój pracodawca może podać złe referencje, które wpływają na twoją zdolność do wykonywania innych zadań. Możesz również zostać zdyskwalifikowany za stanowe zasiłki dla bezrobotnych, jeśli zrezygnujesz z pracy dobrowolnie. Niektóre państwa wprowadzają wyjątki od zasad kwalifikowalności bezrobocia, gdy pracownik rezygnuje z pracy, ponieważ jego pracodawca znacząco zmienia warunki pracy. Ogólnie mówiąc, jeśli twój budżet i zasoby na to pozwalają, możesz podjąć decyzję o pozostawieniu złej sytuacji.

Jak wiedzieć, kiedy odejść z pracy: odejść

Pozostawienie złej pracy może otworzyć drzwi do nowych możliwości.

Krok

Śledź czas, w którym wprowadzasz pracę co tydzień. Jeśli pracujesz tak wiele późnych nocy i weekendów, że straciłeś rachubę, być może nadszedł czas, aby pomyśleć o swojej pracy i równowadze życia. Zadaj sobie pytanie, co jest dla Ciebie najważniejsze, jeśli regularnie nie zdarza Ci się uczestniczyć w spotkaniach rodzinnych lub ciężko zachorujesz i nie możesz poświęcić czasu, aby powrócić do zdrowia. Porozmawiaj z szefem o alternatywach, takich jak elastyczny harmonogram pracy, lub uprawnieniami telepracy, które mogą pomóc Ci pracować wydajniej i spędzać czas z rodziną.

Krok

Napisz listę projektów, nad którymi pracowałeś lub które ukończyłeś w przeszłości w ciągu ostatniego roku, oraz ich wyniki. Zastanów się, jakie rodzaje projektów zazwyczaj wyznacza ci szef, i czy otrzymujesz za nie kredyt. Spotkaj się ze swoim szefem, aby porozmawiać o swojej pracy, jeśli czujesz się oszołomiony i niedoceniony w zespole. Poproś o możliwości wykonywania różnych rodzajów zadań, jeśli się do nich kwalifikujesz.

Krok

Poproś o spotkanie z przełożonym, jeśli zmiana w zarządzie pozostawia twoją pozycję w drużynie niezdefiniowaną. Nowe kierownictwo może czasami przynieść różne pomysły, które minimalizują lub eliminują twoją rolę bez informowania o tym. Jeśli nowy zarząd chce z tobą pracować, możesz mieć możliwość wynegocjowania nowej pozycji w tym samym zespole. Ewentualnie możesz poprosić o przeniesienie do innego działu, zanim rozważysz całkowite opuszczenie swojej pracy.

Krok

Zostaw swoją pracę, jeśli nie powiodą się uzasadnione próby stworzenia lepszej sytuacji zawodowej. Możesz również odejść od razu, jeśli doświadczasz nękania lub wiesz, że nielegalne lub nieetyczne działania mają miejsce w twoim miejscu pracy. Kiedy twoje miejsce pracy staje się wrogie lub niewygodne, odejście od razu może być w twoim najlepszym interesie. Zgłoś nielegalne działania przedstawicielowi działu kadr i udokumentuj swoje doświadczenia na wypadek, gdybyś potrzebował ich do postępowania administracyjnego lub sądowego w przyszłości.


Wideo: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – o czym warto pamiętać