W Tym Artykule:

Kiedy pracodawca na Florydzie nie płaci wynagrodzenia za pracę, pracownik ten ma prawo do tych nieopłaconych zarobków zgodnie z prawem stanowym i federalnym. Jednak, Departament Pracy na Florydzie nie egzekwuje prawa stanowego. Jedynym środkiem odwoławczym przysługującym pracownikowi zgodnie z prawem stanowym jest złożenie pozwu.

Orlando Floryda USA

Pracownicy na Florydzie będą musieli pozwać swojego pracodawcę, aby odzyskał nieopłacone wynagrodzenie.

Ustawa o płacy minimalnej na Florydzie

Ustawa o płacy minimalnej na Florydzie zobowiązuje pracodawców do płacenia co najmniej minimalnego wynagrodzenia plus półtorej godziny za godziny ponad 40 przepracowane na danym tygodniu pracy. Ta ustawa ma zastosowanie do tych samych pracowników, którzy są również objęci federalną ustawą Fair Standards Act. Pracownik ma prawo zgodnie z prawem do pozwania swojego pracownika za nieopłacone wynagrodzenie.

Odrębne prawo stanowe zabrania pracodawcom dyskryminowania ze względu na płeć przy ustalaniu stawek płac dla pracowników. To prawo obejmuje wszyscy pracownicy, w tym wypłacane wynagrodzenie lub prowizje, które są zwolnione z FLSA i ustawy o płacy minimalnej na Florydzie. Jeśli pracodawca zapłacił pracownikowi po niższej stawce ze względu na płeć, może złożyć pozew o różnicę. Jest to niezależna przyczyna działania, która istnieje niezależnie od wszelkich roszczeń przysługujących jej na mocy FLSA lub ustawy o minimalnym wynagrodzeniu dla państwa.

Składanie pozwu stanowego

Przed złożeniem pozwu o nie zapłacone wynagrodzenie w sądzie państwowym, pracownik musi wysłać pisemne zawiadomienie do pracodawcy z wyszczególnieniem jej roszczenia. Zawiadomienie musi określać wynagrodzenie, do którego jest uprawniona, godziny pracy i łączną kwotę nieopłaconych wynagrodzeń. Pracodawca ma 15 dni na odpowiedź na to powiadomienie i potencjalnie rozwiązuje roszczenie. Dopiero gdy ten czas minie, może złożyć pozew w sądzie na Florydzie.

Ponieważ te procesy mogą być złożone i czasochłonne, pracownik może chcieć skonsultować się z prawnikiem. Jeżeli jej pozew się powiedzie, sędzia może przyznać jej koszty sądowe i uzasadnione honoraria adwokackie.

Fair Fair Standards Act

FLSA obejmuje pracowników pracujących w firmach prowadzących handel międzystanowy lub mających roczne obroty w wysokości 500 000 USD lub więcej. Szpitale i domy opieki, szkoły i wszystkie szczeble administracji są również objęte prawem.

W przeciwieństwie do prawa stanu Floryda, FLSA jest egzekwowana przez Wydział Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy USA. Jeżeli pracownik Florydy jest objęty ubezpieczeniem FLSA, ma ona możliwość złożenia skargi do WHD. Wydział prowadzi dochodzenie i próbuje rozstrzygnąć spór w drodze procedur administracyjnych. Jeśli to konieczne, pliki WHD odpowiadają w sądzie federalnym w imieniu pracownika.

Składanie skargi federalnej

Pracownik z Florydy z niezapłaconym wynagrodzeniem może rozpocząć proces składania skargi federalnej, dzwoniąc pod numer 1-866-4-USWAGE lub odwiedzając jedno z siedmiu biur na Florydzie w WHD. Aby przetworzyć i rozpocząć dochodzenie w sprawie skargi, WHD potrzebuje podstawowych informacji, takich jak imię i nazwisko pracownika, adres i numer telefonu; nazwisko, adres i numer telefonu miejsca pracy i przełożonych; szczegółowe informacje na temat rodzaju pracy, jaką wykonała i stawki jej wynagrodzenia. Każda dokumentacja, którą może posiadać, w tym odcinki wypłat, ewidencja personelu lub zasady firmy, może również być pomocna w przypadku WHD.


Wideo: