W Tym Artykule:

Jeśli doznasz wypadku przy pracy, który uniemożliwia ci pracę przez jakiś czas, możesz kwalifikować się do wynagrodzenia pracownika. Worker's Compensation to zestaw do ochrony osób, które odniosły obrażenia w pracy, i tracą zatrudnienie oraz płace z tego tytułu. Kompensacja pracownika może Cię chronić, kiedy jej najbardziej potrzebujesz, ale w jaki sposób jest obliczana? Uwzględnia się kilka różnych czynników.

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika: wynagrodzenia

Stock Xchng

Krok

Określ kwotę utraconego wynagrodzenia, które poniesie z powodu urazu. Na przykład, jeśli lekarz twierdzi, że nie możesz pracować przez 6 tygodni, obliczyłbyś 6-tygodniową wartość utraconego wynagrodzenia. Jeśli płace podlegają fluktuacjom z powodu godzin, należy przyjąć średnią kwotę wynagrodzenia z ostatnich 52 tygodni i pomnożyć ją przez liczbę tygodni, w których nie możesz pracować.

Krok

Określ rodzaj świadczeń dla pracowników, których będziesz potrzebować. Istnieją tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy dla osób, które doznały tak poważnych obrażeń, że nie będą wracały do ​​pracy przez pewien czas; Tymczasowe świadczenia z tytułu częściowej niezdolności do pracy dla tych, którzy mogą wrócić do pracy, ale nie zarabiają tyle, ile wykonali poprzednią pracę; lub Trwałe formy obu rodzajów świadczeń, które oznaczają, że skutki urazu nigdy nie znikną.

Krok

Obliczyć 66 2/3 średniej tygodniowej płacy, aby sprawdzić, ile jesteś uprawniony, zarówno dla Totalnych, jak i Częściowych Tymczasowych Świadczeń. Jest to kwota, jaką otrzymasz tygodniowo za pośrednictwem Kompensacji pracownika.

Krok

Pomnóż liczbę tygodni, w ciągu których kwalifikujesz się do pokrycia (do 300) dla stałych świadczeń częściowej niezdolności do pracy, o 220 USD, maksymalna dozwolona część stałego stałego tygodniowego upustu. Będzie to kwota, jaką możesz otrzymać za niepełną niepełnosprawność. Stałe świadczenia z tytułu całkowitej niezdolności do pracy będą wypłacane w ciągu całego życia, bez ograniczeń co do wysokości świadczeń, o ile nie odzyskasz zdolności do pracy w przyszłości.


Wideo: #11 Wyliczenie wynagrodzenia cz. 1 Umowa o pracę Zrozumieć Rachunkowość