W Tym Artykule:

Plany STD i długoterminowej niepełnosprawności (LTD) to dwa rodzaje planów niepełnosprawności dostępnych w Stanach Zjednoczonych. Pracownicy nabywają krótkoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy od firm ubezpieczeniowych lub przez ich pracodawców, jeśli pracodawcy sponsorują plany grupowe. Okresy świadczeń dla planów STD są różne; Ubezpieczeni pracownicy mogą otrzymywać płatności przez kilka tygodni, maksymalnie do dwóch lat, w zależności od firmy ubezpieczeniowej. Wiele chorób i urazów jest objętych tymi planami najczęstszymi przyczynami roszczeń dotyczących niepełnosprawności będących problemami z kręgosłupem i chorobami serca.

Krótkoterminowe plany niepełnosprawności

Funkcje i opcje

Krok

Krótkoterminowe ubezpieczenie rentowe obejmuje kilka funkcji i opcji, dzięki którym ubezpieczenia są bardziej elastyczne dla właścicieli. Plany te można ustanowić, aby wypłacać świadczenia, jeżeli pracownicy cierpią na niepełnosprawność, która uniemożliwia im wykonywanie ich zwykłych zajęć lub innych zawodów. Osoby fizyczne mogą również nabywać zasady STD, które nie mogą być anulowane z jakiegokolwiek powodu, z wyjątkiem braku płatności składek lub planów, w których ubezpieczyciele nie mogą podnosić składek, chyba że są podwyższone dla wszystkich z tymi samymi ocenami klasyfikacji.

Kwoty świadczeń

Krok

Płatności z tytułu STD różnią się w zależności od ubezpieczyciela. MetLife, na przykład, zazwyczaj pokrywa od 60 do 70 procent dochodów ubezpieczonego pracownika. Jednak według strony DisabilityBenefits101 większość planów krótkoterminowych obejmuje od 40 do 70 procent. Niektóre plany STD pokrywają nawet 80 procent, ale żaden nie zastąpi 100 procent wynagrodzenia pracownika. Ma to na celu zachęcenie pracowników do jak najszybszego powrotu do pracy.

Opodatkowanie świadczeń

Krok

Kolejnym czynnikiem, który wpływa na kwoty świadczeń STD jest to, że IRS może opodatkować płatności otrzymane przez ubezpieczonych pracowników. Płatności podlegają opodatkowaniu w oparciu o sposób opłacania składek ubezpieczeniowych. Na przykład ubezpieczenia STD finansowane z dolarów przed opodatkowaniem, takie jak plany sponsorowane przez grupę, świadczenia pieniężne, które muszą być zgłaszane na formularzu podatkowym danej osoby jako dochód. Krótkoterminowe ubezpieczenia na niezdolność do pracy finansowane z dolarów po opodatkowaniu, takie jak prywatne plany, są wypłacane bez podatku.


Wideo: