W Tym Artykule:

Składki przekazane przez pracodawcę do planu podziału zysków są odroczone z podatku. Kiedy twój pracodawca wpłaca składkę w twoim imieniu, nie jesteś winien żadnego podatku w tym czasie. Zapłacisz podatek w przyszłości, gdy dokonasz wypłaty z planu.

Składki

Zyski

Krok

Podobnie jak składki, zyski z inwestycji w ramach planu podziału zysków są odroczone podatkowo. Nie zapłacisz podatku od zarobków, dopóki nie dokonasz wypłaty z planu.

Dystrybucje

Krok

Wypłaty z programu podziału zysku są dochodem podlegającym opodatkowaniu i muszą być zgłaszane na zeznaniu podatkowym osoby fizycznej. Opłaty są opodatkowane według zwykłej stawki podatkowej podatnika. Niektóre plany podziału zysków umożliwiają pracownikom składanie wkładów po opodatkowaniu. W takim przypadku część dystrybucji byłaby wolna od podatku. IRS używa specjalnej formuły, aby określić, jaka część miesięcznego świadczenia emerytalnego byłaby przypisana składkom po opodatkowaniu.

Możliwe kary

Krok

W zależności od planu pracodawcy, 10% kara może mieć zastosowanie do wypłat dokonanych przed miniem 59 ½, chyba że ma zastosowanie wyjątek nadzwyczajny. Plany podziału zysków mogą umożliwić wypłaty już w wieku 55 lat z pięcioletnim stażem. W takim przypadku kara nie miałaby zastosowania, gdyby emeryt spełnił te wymagania.


Wideo: W jaki sposób można podzielić zysk (wypłacić dywidendę) w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością?