W Tym Artykule:

Zamiast rozdawać ogólne "różowe wypady" w celu rozwiązania pracowników, firmy mogą oferować swoim pracownikom "wykupy". Oferta wykupu firmy obejmuje na ogół pakiet wcześniejszej emerytury, odprawę ryczałtową i inne świadczenia dodatkowe w zamian za dobrowolną rezygnację lub zwolnienie pracownika. Chociaż nie jest to wymagane przez prawo federalne, firmy oferują wykupy jako sposób na uniknięcie bezprawnych roszczeń o wypowiedzenie lub odrzucenie od przedstawicieli związków. Firmy mogą również oferować wykupy w celach reklamowych, mając nadzieję, że dobrowolny charakter wykupów doprowadzi do pewnego rodzaju oszustwa z powodu ogłoszenia utraty miejsc pracy.

Podstawy wykupów

Firmy często oferują pakiety wykupu swoim długoterminowym pracownikom jako formę dobrej woli. Firmy mogą wymagać od swoich pracowników podpisywania niekonkurencyjnych umów w ramach ich ofert wykupu i mogą wymagać od nich, aby zamiast swoich ryczałtów płacili swoje pakiety wynagrodzeń w ratach. Ponadto, ponieważ pracownicy, którzy akceptują wczesne wykupy, mogą płacić wyższe podatki dochodowe z powodu większych rocznych zarobków, firmy mogą chcieć rozłożyć swoje płatności w czasie, zamiast wymagać zryczałtowanej wypłaty.

Uwalnianie odpowiedzialności za wykupy

Większość firm oferujących umowy wykupu pracowników wymaga zwolnienia z odpowiedzialności lub odszkodowania. W zamian za pakiet, pracownik zgadza się zrzec się prawa do pozwania swojego pracodawcy za niesłuszne wypowiedzenie lub dyskryminację w zakresie zatrudnienia. Oferty wykupu zawierają zazwyczaj postanowienia umowne, które stwierdzają, że pracownik dobrowolnie rezygnuje lub kończy pracę. Wykupy, wcześniejsze przejścia na emeryturę i umowy o odstąpieniu są warunkami takiego samego rodzaju umowy o rozwiązaniu umowy.

Skutki wykupu na przyszłe prawa do odszkodowań dla bezrobotnych

Wiele państwowych przepisów zabrania pracownikom, którzy otrzymują pakiet wykupu, złożenie wniosku o zasiłek dla bezrobotnych. Ponieważ przepisy państwowe ograniczają prawo pracownika do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych w przypadku przymusowego wypowiedzenia z powodu braku dostępnej pracy lub wypowiedzenia z ważnej przyczyny, zaakceptowanie oferty wykupu może mieć wpływ na prawo pracownika do otrzymywania przyszłych zasiłków dla bezrobotnych. Chociaż prawo o bezrobociu państwowym może się różnić, większość państw nie uważa dobrowolnych wykupów za ważne powody zakończenia stosunku pracy. Państwa mogą postrzegać akceptację wykupu jako dobrowolne wypowiedzenie bez ważnej przyczyny. Jednak niektóre przepisy państwowe zezwalają pracownikom, którzy otrzymują wykupy, na udowodnienie, że zostaliby unieważnieni bez względu na akceptację. Niektóre stany, takie jak Michigan, postrzegają te ustalenia jako przymusowe zakończenia i pozwalają pracownikom, którzy otrzymują wykupy, na otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych.

Federalne przepisy dotyczące wykupów

Pracodawcy, którzy oferują wykupy, muszą również przestrzegać przepisów federalnych. Chociaż Departament Pracy USA nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom odprawy w zamian za ich rozwiązanie, może być zmuszony do świadczenia określonych rodzajów pakietów odpraw lub wykupów w oparciu o ich prywatne zatrudnienie lub umowy zbiorowe. Ponadto, zgodnie z Ustawą o przechodzeniu na emeryturę pracowniczą, pracodawcy mogą być zmuszeni do świadczenia swoim pracownikom określonych rodzajów pakietów emerytalnych zgodnie z zasadami dotyczącymi prywatnych emerytur i funduszy emerytalnych. Ponadto pracodawcy muszą przestrzegać federalnej ustawy o zbiorowych skonsolidowanych zbiorach Omnibus (COBRA). COBRA wymaga, aby pracodawcy oferowali swoim pracownikom opcjonalne kontynuowanie ochrony ubezpieczeniowej w przypadku ich rozwiązania z powodu braku pracy lub gdy ich pracownicy dobrowolnie zrezygnują.


Wideo: 2012 08 01 Pracowniczy Program Emerytalny rośnie do 6 procent!