W Tym Artykule:

Zawsze jest taka chwila na spotkaniu personelu, w którym szef prosi o wolontariuszy. Całe pomieszczenie gra w wysoką stawkę kurczaka z ciszą, czekając, kto będzie pierwszy. W końcu ktoś bierze strzał w dziesiątkę i zgadza się na zrobienie tego - zorganizowanie przyjęcia, monitorowanie zlewni, wszystko, co wchodzi w zakres pojęcia "prac domowych w biurze".

Co dziwne, ci pracownicy - w dużej mierze kobiety - nie dostrzegają tego wynagrodzenia w zwyżkach płac lub awansie zawodowym. Jest to jeszcze jeden powód, dla którego warto być strategicznym, jeśli chodzi o wysuwanie się do przodu i może to odgrywać ważną rolę w zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć. Według ostatnich badań, opublikowanych tego lata w Przegląd biznesowy Harvard, jest na to nazwa: zadania niezwiązane z promocją.

Inne badania wykazały zatrważające statystyki dotyczące często niewdzięcznych zadań, jakie kobiety podejmują w miejscu pracy. Może to oznaczać, że kobiety wykonują o 10 procent więcej pracy biurowej niż mężczyźni, przy znacznie mniejszej liczbie korzyści i wsparcia. To nie znaczy, że musisz martwić się wyglądaniem, jakbyś nie był "graczem zespołowym". Te zadania ochotnicze często mają walutę społeczną. Nie musisz zawsze ich odrzucać (nawet jeśli są one oporem), ale ważne jest, aby wygodnie ustawiać granice i mówić "nie", gdy zajdzie taka potrzeba.

"Spędzaj czas z kimś w pracy lub mentorem poza pracą, który pomoże ci osiągnąć postęp", sugeruje jeden Zegarek rynku. "Upewnij się, że koncentrujesz się na rzeczach, które mają największy wpływ." To tworzy wartość dla twojego biura, w taki sposób, w jaki zostałeś do tego wynajęty.


Wideo: Magicians assisted by Jinns and Demons - Multi Language - Paradigm Shifter