W Tym Artykule:

Gdy pracownik pracuje w pracy, firma płaci mu określoną stawkę. Całkowita liczba przepracowanych godzin, w których stawka płacona przez firmę jest równa wynagrodzeniu brutto. Kwota wypłacona pracownikowi w dniu jego wypłaty jest niższa niż wynagrodzenie brutto w wyniku potrąceń potrąconych z wypłaty. Kwota wypłacana pracownikowi w dniu wypłaty jest płacą netto pracownika.

Zwolnienia z podatku od wynagrodzeń

Rządy federalne i stanowe wymagają od pracodawców odliczenia podatków od wynagrodzeń pracowników. Te podatki od wynagrodzeń obejmują podatki FICA, które obejmują podatki od ubezpieczeń społecznych i Medicare, federalny podatek dochodowy i podatek dochodowy od państwa. Pracodawca oblicza podatki FICA jako procent wynagrodzenia brutto. Pracodawca oblicza federalny podatek dochodowy i podatek dochodowy od państwa na podstawie liczby zwolnień, które pracownik domagał się na formularzu W-4. Im większa liczba zwolnień, tym mniej potrącany podatek przez pracodawcę.

Odliczenia od świadczeń pracowniczych

Firmy zezwalają pracownikom na odliczanie płatności za świadczenia pracownicze od ich wynagrodzenia brutto. Świadczenia te mogą obejmować ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie stomatologiczne, ubezpieczenie na życie, składki na ubezpieczenie zdrowotne, inwestycje w plan 401 tys. Lub 529 inwestycji na rachunku. Niektóre świadczenia zmniejszają dochód podlegający opodatkowaniu. Składki na ubezpieczenie często są dzielone przez pracownika i pracodawcę i pozwalają pracownikowi płacić obniżoną stawkę za ubezpieczenie. Składki na ubezpieczenie zdrowotne są wpłacane bezpośrednio na konto pracownika. Inwestycje w plan 401k pozwalają pracownikowi oszczędzać na emeryturę. Dzięki inwestycjom na konto 529 firma może zaoszczędzić fundusze uczelniane dla określonego beneficjenta.

Odliczenia od zobowiązań Unii

Niektóre firmy zatrudniają członków związków zawodowych do pracy w firmie. Członkowie związku płacą składki do związku w zamian za świadczenia przyznane przez związek. Korzyści te obejmują negocjowanie lepszych warunków pracy i pakietów wynagrodzeń oraz reprezentację w przypadku działań firmy przeciwko pracownikowi. Firma odlicza składki związkowe od wynagrodzenia brutto pracownika i przekazuje płatności bezpośrednio do związku zawodowego.

Odliczenia na wsparcie dla dzieci

Niektórzy pracownicy mają dzieci, które nie mieszkają z nimi. Państwowe agencje pomocy dzieciom upoważniają tych pracowników do płacenia alimentów na rzecz rodziców opiekuńczych z wydatkami na utrzymanie dzieci. Większość stanów wymaga, aby te świadczenia alimentacyjne odejmowane były od wynagrodzenia brutto pracownika i przekazywane agencji pomocy dzieciom. Agencja alimentacyjna płaci rodzicowi opiekuńczemu.


Wideo: Brutto vs Netto Jak wyliczyć pensję krok po kroku