W Tym Artykule:

Nikt nie lubi poszukiwania pracy / kandydata. Menedżerowie ds. Rekrutacji są zasypywani aplikacjami, a pełnoprawni członkowie mogą czuć, że rzucają całą swoją ciężką pracę w niereagującą próżnię. Zawsze było ciężko, aby dostać się na szczyt stosu, ale potrzebujesz więcej sztuczek, aby to zrobić, niż kiedykolwiek.

Jeśli kontaktujesz się z potencjalnymi pracodawcami za pośrednictwem poczty e-mail, Twoja pierwsza szansa na zrobienie wrażenia to temat. Masz od 25 znaków (w telefonie komórkowym) do 60 znaków (nie słów, znaków), aby wyglądać interesująco Business Insider. Podobnie jak w przypadku starszego Twittera, który ogranicza się do 140 znaków, musisz nauczyć się szybko i zwięźle powiedzieć najważniejszą część swojej argumentacji.

Na szczęście jest to umiejętność, którą każdy może się nauczyć. Jest kilka różnych sposobów na przetestowanie linii tematów, a dla czegoś tak ważnego jak zauważenie, warsztat jest warty twojego czasu. Przejrzyj swoje CV i list motywacyjny i dowiedz się, co opowiadacie o sobie. Czy sprzedajesz się jako doświadczony? Uzyskaj liczbę lat w polu lub pozycję w temacie. Czy polecił cię obopólny znajomy? Umieść ich nazwisko na górze.

Jeśli nie chcesz podkreślać zbyt wiele, po prostu najważniejsze informacje w temacie. Nazwij stanowisko, o które się ubiegasz, i dołącz ID pracy, jeśli dotyczy. Zachowaj formalne sformatowanie, unikając kapsli i emotikonów. Pozwól odbiorcy wiedzieć, czego się spodziewać po otwarciu e-maila; podać zamiar, jeśli masz pokój. Spróbuj wymieniać wszystkie słowa, które najlepiej opisują Twoją tożsamość, jakie są twoje umiejętności i co masz do zaoferowania. Spójrz na różne kombinacje i zredaguj je do najdostojniejszego możliwego frazowania.

Sprawdź kilka przykładów w Business Insider aby zobaczyć te wskazówki w akcji. Te rzeczy są trudne dla wszystkich, nawet doświadczonych profesjonalistów. Daj sobie tyle narzędzi, aby osiągnąć sukces, i pozwól im pracować dla Ciebie.


Wideo: