W Tym Artykule:

Od kosztów utrzymania do łuku kariery, masz tak wiele powodów, dla których chcesz zapłacić. Pytanie o podwyżkę może jednak wydawać się całkowicie zastraszające, nawet jeśli wykonałeś wszystkie zadania domowe. Jeśli szukasz punktu kompleksowej obsługi, który pomoŜe Ci złoŜyć swój argument, przyjmie Cię profiler wynagrodzeń PayScale.

Wybacz kalambur, ale PayScale's Raise Anatomy to dokładnie zbadany, łatwy w użyciu zestaw informacji o tym, kto ma tendencję do przebijania, co wymusza na firmach odmawianie im, a negocjacje płacowe są rzadsze niż powinny. Dane pochodzą z ponad 160 000 uczestników w Stanach Zjednoczonych i z różnych środowisk pracy. Jest również podzielony na płeć i rasę, z pewnymi pouczającymi wglądami.

Wraz z przewodnikami i skryptami do tych rozmów, możesz także bezpiecznie polegać, wiedząc, że nie jesteś sam, pragnąc więcej dla siebie. Jedna dobra wiadomość? W ciągu ostatnich dwóch lat prawie połowa milenialów poprosiła o podwyżkę - a osiemdziesiąt procent z nich dostało jeden. Istnieje wiele dobrych badań, które pomogą ci w opracowaniu zapytania. Są optymalne czasy, aby podbić stół, a także zwroty, które mogą pomóc lub zaszkodzić twoim szansom. Nawet jeśli niekoniecznie szukasz pracy, możesz wykorzystać ofertę innej osoby, by uzyskać lepszą pensję na bieżącym koncercie.

Istnieją również badania sugerujące, że dobre samopoczucie z prośbą o podwyżki na wczesnym etapie kariery z czasem spłaci się w dużym stopniu. Nawet przyrostowe podwyżki, a nie jedna duża bryła, mogą zapewnić Ci większą satysfakcję z pracy. Nigdy nie jest za późno, aby porozmawiać o walce o więcej. Daj sobie jak najwięcej pomocy i udaj się tam we własnym imieniu.


Wideo: JAK NEGOCJOWAĆ PODWYŻKĘ i przygotować się do rozmowy z szefem - WNOP #112