W Tym Artykule:

Uprawniona. Płaczliwy. Leniwy. Urażony. Od czasu, gdy weszliśmy do tego oddziału, milenijne osoby słyszały te oskarżenia o nasze zachowanie w miejscu pracy. Nasi szefowie obawiają się nieuchronnych żądań uczestnictwa w trofeach, ekologicznych przekąskach i kiepskiej etykiecie biurowej. Oczywiście Millency zawsze wiedzieli, że to nonsens, a na koniec są dowody na to, że wyżsi ludzie się dogadują.

Business Insider rozmawiał z firmą badawczą 747 Insight o swoim nowym badaniu na temat związków pracodawców z różnymi grupami wiekowymi. Pod tytułem "Generation Nation" wyniki znajdują się za stromą zaporą, ale naukowcy podzielili jedno stwierdzenie potwierdzające: wszystkie te hiper-lęki były właśnie tym, hype.

Pracownicy tysiąclecia najciężej pracują, gdy wierzą w wartość swojej pracy, nie tylko dla firmy, ale dla większego dobra i dla siebie. Jeśli pracodawca je wspiera, są bardziej skłonni pozwolić, by praca popłynęła w osobistym czasie, co może wpłynąć na przekonanie milenialów o własnej etyce pracy (57 procent stwierdziło, że uważają się za ciężko pracujących). Wiele z nich wiąże się z podstawową nadzieją na przyszłość i miejsce w niej.

Ale millenialsi również muszą uważać na siebie: pracodawcom łatwo jest zmienić wiarę we wspólny projekt w przemęczenie i wypalenie. Inżynier serwisu Netflix, Jacques Favreau, niedawno zatrudnił się w dziale pracy, by pochwalić się, że członkowie zespołu poświęcają ponad 70 godzin tygodniowo na swoje zadania. "Dla przypomnienia: To nie jest" silna etyka pracy "- napisał w zeszłym tygodniu na Twitterze. "To wykorzystywanie młodych, niezatwierdzonych inżynierów i przekształcanie ich w" kulturę zespołu "."

Podczas gdy pracodawcy mogą rozpoznać mocne strony millenialsów w miejscu pracy, ważne jest, aby pracownicy zrozumieli swoje prawa i ograniczenia. Jeśli uważasz, że twój szef ma dla ciebie nieuzasadnione oczekiwania, biorąc pod uwagę czas i zasoby do dyspozycji, wypowiedz je w jasny, oparty na dowodach sposób na zaplanowanym spotkaniu. Wiesz, jak poprosić o podwyżkę, jeśli stwierdzisz, że masz niskie wynagrodzenie za pracę. Zdecydowanie o swoich potrzebach jest dbałość o siebie w każdym znaczeniu tego słowa. Toksyczne i nieelastyczne miejsca pracy, w których nie ma miejsca na rozwój, nie tylko szkodzą twojej karierze, ale także szkodzą zdrowiu.

Łatwo jest zapomnieć, że masz siłę jako pracownik. Nieporozumienia są często źródłem problemów w pracy, co powoduje, że są one rozwiązywalne. Ale jeśli chcesz odejść od stanowiska, to też jest w porządku - w końcu twoi pracodawcy wiedzą, co Cię napędza i co naprawdę możesz zrobić.


Wideo: