W Tym Artykule:

Jeśli planujesz swoją finansową przyszłość, musisz zrozumieć różne rodzaje planów emerytalnych. Nieskładkowy plan emerytalny jest zwykle finansowany tylko przez pracodawcę. W ramach składkowego planu emerytalnego pracownik płaci część swojego stałego wynagrodzenia podstawowego do planu emerytalnego.

Starsza para Relaksuje Na kanapie W Domu

Pracownicy mogą przyczyniać się do niektórych planów emerytalnych.

Plany emerytalne

W przypadku nieskładkowego lub zdefiniowanego programu świadczeń pracodawca obiecuje w przyszłości wypłacić kwotę opartą na stawce wynagrodzenia i liczbie lat w firmie. Ostateczna wypłata emerytury zależy od wieku, stanu zdrowia i liczby lat, zanim pracownik przejdzie na emeryturę.

W składkowym planie emerytalnym pracodawca i pracownik płacą za program. Udział procentowy ustalany jest na podstawie warunków określonych w planie emerytalnym.

Korzyści

Jedną z korzyści wynikających z nieskładkowego planu jest to, że emeryt ma określoną określoną kwotę, zazwyczaj gdy osiągnie wiek 65 lat. Korzyści z planu można zgromadzić w krótkim okresie.

Dzięki planom składkowym pracodawcy mogą wnieść wkład procentowy lub kwotę dolara, którą pracownik zainwestował w ten plan. Składki na taki plan można składać poprzez odliczenia z tytułu podatku dochodowego, które umożliwiają pracownikowi zmniejszenie podlegającego opodatkowaniu zarobku.

Rozważania

Plany nieskładkowe są kosztowne i złożone. W przypadku planów składkowych całkowita kwota, jaką pracownik może wnieść do funduszu emerytalnego, jest określana corocznie przez Internal Revenue Code, a świadczenia mogą wzrosnąć lub zmniejszyć się w zależności od wniesionych składek i zmienności na rynku inwestycyjnym.


Wideo: