W Tym Artykule:

Pracodawcy używają różnych metod rekompensowania siły roboczej, w zależności od rodzaju wykonywanej pracy i sposobu, w jaki motywuje ich pracodawca. Niektóre zawody korzystają z prowizji opartych na prowizji, aby zmotywować pracowników, podczas gdy wiele innych rodzajów pracowników otrzymuje wynagrodzenie. Pozycje korzystające z planów prowizyjnych zapewniają remis z przyszłymi prowizjami, co zapewnia ochronę w niskich miesiącach zarobkowania.

Wyznaczona pensja

Wynagrodzenie to wynagrodzenie wypłacane pracownikom w regularnych odstępach czasu. Płatność została już zarobiona przez pracowników za poprzednią pracę. Wynagrodzenie różni się od wynagrodzenia godzinowego. Godzinowe płace są wypłacane na podstawie określonej liczby godzin spędzonych w pracy i zwykle mają system kart cza- sowych lub fakturę do śledzenia skumulowanych przepracowanych godzin. Wynagrodzenie płaci pracownikom na podstawie poziomu wiedzy specjalistycznej lub jakości ich pracy, a nie czasu potrzebnego na jej ukończenie, i jest wyrażane co roku. Niezależnie od tego, czy pracownik najemny pracuje 40 godzin czy 65 godzin tygodniowo, otrzyma taką samą rekompensatę. Roczne wynagrodzenie nie ulegnie zmianie, chyba że pracodawca renegocjuje umowę o płatność, podając pracownikowi podwyżkę lub obniżkę wynagrodzenia. Korzyścią z pensji jest stały, niezawodny dochód; wadą jest dochód, który jest ograniczony do kwoty zapłaconej.

Opis losowania

Płatność remisowa jest używana w połączeniu z planem wynagradzania opartym na prowizji. Losowanie w zasadzie płaci teraz pracownikowi za dolary, które zarobią w przyszłości. Kiedy otrzyma swoją przyszłą rekompensatę, remis zostanie odjęty od wpływów. Losowanie zazwyczaj odbywa się co miesiąc, a na początku okresu wypłaty pracownik otrzymuje określoną kwotę pieniędzy jako "uprzednio określony losowanie". Wartość remisu następnie zmniejsza zarobione prowizje po zakończeniu okresu rozliczeniowego.

Zawody za pomocą losowania

Sprzedaż to najbardziej znaczący zawód z wykorzystaniem losowania w ramach planu wynagradzania pracowników. Przedstawiciele ds. Rozwoju biznesu, doradcy finansowi i przedstawiciele sprzedaży obligacji to przykłady stanowisk sprzedaży, które mogą otrzymać remis. Losowanie pomaga nowym pracownikom, zapewniając podstawowy dochód, aby je utrzymać, dopóki ich wydajność i zarobki nie wzrosną. Wadą losowania jest sytuacja, gdy pracownik zarabia mniej prowizji niż jego losowanie w danym miesiącu. Często można to wypłacić później, w okresie płacowym, w którym pracownik zarabia więcej. Zbyt wiele miesięcy niewielkiej prowizji może jednak stanowić znaczną kwotę długu dla pracownika.

Różnice

Wynagrodzenie to bezpośrednie wynagrodzenie, natomiast remis to pożyczka, która ma zostać spłacona z przyszłych dochodów. Losowanie jest zwykle mniejsze niż potencjał prowizji, a każda nadwyżka prowizji nad zwrotem z remisu jest dodatkowym dochodem dla pracownika, bez ograniczeń co do wyższego potencjału zarobkowego. Wynagrodzenie jest stałe, a wyższy potencjał zarobkowy przychodzi tylko poprzez podwyżki lub premie. W wielu przypadkach losowanie jest "wybaczalne", a gdy pracownik opuszcza pracę, nie musi wypłacać zwrotu. W niektórych firmach losowanie może trwać w nieskończoność lub z czasem może się zmniejszać.


Wideo: