W Tym Artykule:

Kogo otaczamy się sprawami. To dotyczy zarówno kolegów, jak i przyjaciół. Jeśli szukałeś skrótu, aby dowiedzieć się, kto najlepiej zachować, nauka społeczna może mieć odpowiedź.

Naukowcy z jednych z najbardziej znanych amerykańskich szkół biznesu właśnie wydali badanie badające wiarygodność. Najbardziej solidnym predyktorem cech - większym niż którykolwiek z czynników, które przechodzą do oceny osobowości - okazuje się, czy ktoś jest podatny na poczucie winy. To trochę różni się od ludzi, którzy rzeczywiście czują się winni: ci, którzy są podatni na poczucie winy, częściej martwią się, czy popełnili przestępstwo, czy też zamierzają to zrobić.

"Ludzie, którzy są wysoko postawieni w poczuciu poczucia winy, odczuwają większe poczucie odpowiedzialności międzyludzkiej, gdy są powierzeni", zgodnie z komunikatem prasowym "i jako tacy rzadziej wykorzystują zaufanie, jakim obdarzają ich inni."

To dobra wiadomość dla menedżerów zatrudniających pracowników, chociaż może to być drażliwy temat do poszukiwania kandydatów na kandydatów. To użyteczna rubryka na innych arenach. Badania opublikowane w zeszłym roku pokazały, że analitycy finansowi i menedżerowie funduszy hedgingowych, którzy wykazują empatię, a nie socjopatię, zapewniają swoim klientom najlepszy zwrot z inwestycji. Mniej intuicyjnie, pracodawcy mogą wykorzystać te dane, aby zasygnalizować siłę kultury firmy. Utrzymanie wszystkich pracowników odpowiedzialnych za ich zachowanie pokazuje podatność na poczucie winy, że w rzeczywistości są godni zaufania instytucjonalnego. Te, które się trzymają, prawdopodobnie będą działać odpowiednio.


Wideo: