W Tym Artykule:

Departament Rozwoju Zatrudnienia w Kalifornii zarządza państwowym programem bezrobocia zgodnie z Kalifornijskim Kodeksem Bezrobotnych i Kalifornijskim Kodeksem Przepisów. Bezrobotni i częściowo bezrobotni pracownicy mogą otrzymywać do 26 tygodni regularnych zasiłków dla bezrobotnych oprócz dodatkowych świadczeń. Zgodnie z prawem stanu Kalifornia, emerytury, w tym 401 tys. Świadczeń, liczone są jako dochód i mogą zmniejszyć tygodniowe zasiłki dla bezrobotnych wnioskodawcy. Ponadto wnioskodawcy, którzy osiągną wiek emerytalny, wypłacą 401 tys. Euro lub inne plany emerytalne i przestaną pracować na emeryturę, mogą nie być uprawnieni do otrzymywania świadczeń.

Prawa Kalifornii

Ustawa emerytalna z Kalifornii lub sekcja 1255.3 kalifornijskiego kodeksu bezrobocia stanowi, że dochód emerytalny zmniejsza zasiłek bezrobotnego wnioskodawcy w stosunku do dolara. Innymi słowy, jeśli pracownik ma prawo do 400 $ w tygodniowych świadczeniach, a otrzymuje 100 USD świadczeń emerytalnych, Departament Rozwoju Zatrudnienia w Kalifornii obniży zasiłek dla bezrobotnych o 100 USD, a otrzyma 300 USD tygodniowego zasiłku. Jednak Ustawa o emeryturach i rentach z Kalifornii stanowi dalej, że wynagrodzenie emerytalne pracownika nie zmniejsza jej zasiłków dla bezrobotnych, jeżeli wnosiła wkład do jej planu emerytalnego lub konta emerytalnego.

Emerytura i plany 401 tys

Wypłaty 401 tys. Nie wpłyną na pracowników, którzy przyczyniają się do realizacji swoich planów. Jeśli jednak pracownik nie wniesie wkładu w swój plan, a jego składki są finansowane całkowicie przez pracodawcę, emerytura lub 401 tys. Płatności gotówkowych zmniejszy zasiłki dla bezrobotnych. Ustawa emerytalna z Kalifornii ogranicza zasadę odliczalności dla pracowników, którzy uczestniczą w planach emerytalnych prowadzonych przez pracodawcę, wykorzystywanych do obliczenia podstawowego okresu zatrudnienia. Innymi słowy, jeśli kwalifikowalność pracownika zasiłku dla bezrobotnych zależy od wynagrodzenia Toy Company, a pracownik otrzymuje 401 tys. Świadczeń naliczonych podczas pracy dla Toy Company, może on otrzymać pełne zasiłki dla bezrobotnych, jeśli również przyczynił się do planu 401k Toy Company.

Obowiązkowe konsekwencje wycofania

Zgodnie z tytułem 22, sekcja 1256 kodeksu ubezpieczenia od bezrobocia w Kalifornii, pracownik, który zakończył lub zakończył pracę na emeryturę, może nie być w stanie uzyskać zasiłku dla bezrobotnych. W ograniczonych sytuacjach przejście na emeryturę jest równoznaczne z dobrowolnym rozwiązaniem stosunku pracy. Zgodnie z prawem stanu Kalifornia pracownicy, którzy dobrowolnie kończą pracę bez ważnej przyczyny, nie kwalifikują się do zasiłku dla bezrobotnych. Przyczyną rezygnacji z pracy jest też rezygnacja z powodu obowiązkowej polityki emerytalnej pracodawcy. Na marginesie, obowiązkowe polityki emerytalne mogą naruszać federalne i stanowe przepisy dotyczące równego zatrudnienia.

Fakultatywne lub wcześniejsze konsekwencje przejścia na emeryturę

Wypadki o dobrej sprawie nie obejmują dobrowolnego wycofania się i przejścia na emeryturę w celu skorzystania z wypłaty 401 tys. Zgodnie z Kodeksem ubezpieczenia od bezrobocia w Kalifornii pracownik musi mieć przekonujący i uzasadniony powód rozwiązania stosunku pracy w celu zakwalifikowania się do zasiłku dla bezrobotnych. Samo zakwalifikowanie się do pełnej wypłaty bez kar nie kwalifikuje się jako usprawiedliwiona przyczyna rezygnacji.

Inne czynniki

Tytuł 22, sekcja 1256 dalej stwierdza, że ​​Departament Rozwoju Zatrudnienia w Kalifornii musi wziąć pod uwagę wszystkie fakty i okoliczności związane z dobrowolnym rozwiązaniem stosunku pracy pracownika przed odmową zasiłku dla bezrobotnych. Czynniki, które mogą uzasadniać wczesną lub fakultatywną emeryturę, obejmują wiek pracownika, presję ze strony pracodawcy na rzucenie palenia, szanse wyjścia pracodawcy z pracy, jego zdrowie i jego wynagrodzenie.


Wideo: