W Tym Artykule:

Wypłaty premii lub prowizji są formą płac w Kalifornii. Istnieją dwa rodzaje bonusów: uznaniowe i zarobione. Państwo traktuje te dwie formy dochodów w różny sposób. Najważniejszym rozróżnieniem jest to zarobione bonusy wpływać na obliczanie stawki godzinowych płac przy ustalaniu nadgodzin dla pracowników niezwalnianych lub godzinowych, natomiast Premia dyskrecjonalna nie rób.

Przepisy prawa pracy w stanie Kalifornia jasno określają, kiedy należy wypłacać wynagrodzenie i premie.

  • Jeśli Twoje zatrudnienie zostanie rozwiązane przez pracodawcę, wszystkie należne Ci wynagrodzenia muszą zostać wypłacone Tobie ten dzień. Prowizje i zarobione bonusy liczą się jako płace; Premia dyskrecjonalna tego nie robi.

  • Jeśli zrezygnujesz, pracodawca musi zapłacić ci w ciągu 72 godzin. Jeśli jednak zrezygnowałeś z co najmniej 72-godzinnym wyprzedzeniem, pracodawca musi zapłacić Ci w ostatnim dniu pracy w firmie.

Twój teraz były pracodawca musi dokonaj ostatecznej kontroli w ciągu 72 godzin od momentu wyjścia z domu lub otrzymasz karę równą jednemu dniu wypłaty każdego dnia to przekracza termin. Maksymalna kara wynosi 30 dni wypłaty.

Jeśli firma wypowiada pracownika przed czasem premiowym, może lub nie może mieć prawa do wstrzymania premii. Prowizje, które zostały zarobione, muszą zostać wypłacone, ale premie uznaniowe są mroczniejsze.

Masz prawo do premii tylko wtedy, gdy nie jest to uzależnione od zatrudnienia. Innymi słowy, jeśli premia była uzależniona jedynie od wykonania zadania, niezależnie od tego, czy przebywałeś w firmie, czy nie, jeśli wykonałeś zadanie, otrzymujesz premię.


Wideo: Malik Montana - Teraz i Tu feat.Sobota,Yogi (prod.Oster)