W Tym Artykule:

Analiza średniego dochodu emerytalnego wymaga zrozumienia różnicy między programem emerytalnym o zdefiniowanym świadczeniu a planem określonych składek. Pracodawcy wpłacają do programów określonych świadczeń pracowniczych, podczas gdy pracownicy wnoszą wkład do własnej emerytury w ramach programu określonych składek. Niektóre plany emerytalne dla pracowników korzystają z połączenia składek pracodawcy i pracownika. Wynagrodzenie emeryta, wiek emerytalny i płeć również przyczyniają się do zmian w wypłatach emerytur na emeryturę.

Średni dochód emerytalny: dochód

Życie emerytalne wymaga starannego planowania finansowego.

Różnica wieku i płci

Zasadniczo starsi pracownicy mają niższe emerytury. Robotnicy pracujący dziesiątki lat temu planowali przejście na emeryturę za pomocą ekonomicznych szacunków opartych na życiu i kosztów utrzymania standardu z wcześniejszego okresu. Odsetki od środków zdeponowanych w czasie nie nadążały za inflacją, a wzrost cen żywności i towarów niezbędnych do codziennego życia zmniejszył siłę nabywczą funduszy emerytalnych. Średni roczny dochód z emerytury dla mężczyzn powyżej 65 roku życia w 2007 r. Wynosił 18 293 USD, jak podaje Employee Benefit Research Institute. Pracownicy płci żeńskiej zazwyczaj tracą składki emerytalne w ciągu wielu lat z dala od siły roboczej w czasie ciąży i opieki nad dziećmi. Skrócona kariera zawodowa i niższe wynagrodzenie oznaczają niższą emeryturę na emeryturze. Kobiety w wieku powyżej 65 lat uzyskały średnią roczną emeryturę w wysokości 11,895 USD w 2007 roku.

Różnicowanie dochodów

Ludzie zarabiający mniej otrzymują mniej dochodów emerytalnych. Zdefiniowane świadczenia emerytalne, wypłacane przez pracodawcę, wykorzystują wynagrodzenie pracownika jako podstawę składek. Im niższe zarobki, tym mniej pracodawca przyczynia się do przejścia na emeryturę. Osoby wykonujące pracę o niższych płacach mają mniejszą zdolność do wnoszenia wkładu do programów określonych składek. Dochody tych pracowników opłacają codzienne życie, edukację członków rodziny i opiekę zdrowotną. Pracownicy lepiej zarabiający uzyskują większy dochód uznaniowy, aby zainwestować w określone plany emerytalne dla współtwórców. Ta grupa emerytów zazwyczaj zarabia więcej dochodów emerytalnych do wykorzystania na emeryturze. Instytut Badań nad Świadczeniami Pracowniczymi zgłosił jedynie 27,9 procent kobiet, a 42,6 procent mężczyzn w wieku 65 lat w 2007 r. Otrzymywało świadczenia emerytalne lub rentowe.

Najwięksi płatnicy dochodów z emerytury

Pracownicy rządowi, w tym emerytowani wojskowi i członkowie Kongresu Stanów Zjednoczonych, osiągnęli najwyższą średnią emeryturę podczas przejścia na emeryturę. Pracownicy rządowi wnieśli znaczną część tego dochodu podczas zatrudnienia, aby sfinansować dochód emerytalny w podeszłym wieku. Na przykład system emerytalny dla pracowników publicznych w Pensylwanii wymaga od pracujących członków, aby przekazali państwu system emerytalny średnio 7,37 procent swoich miesięcznych dochodów. Administratorzy szacują ilość zebraną od pracowników w samym roku podatkowym 2011/12 na ponad 1 miliard USD. Rząd państwowy wnosi również pieniądze na finansowanie płatności, ponieważ emeryci żyją dłużej, a średnia pensja pracownika rośnie.

Trendy emerytalne

Największy koszt dla obecnych pracodawców obejmuje świadczenia emerytalne i rentowe oraz koszty opieki zdrowotnej. Departament ds. Ekonomicznych Biura Handlu USA podał, że składki pracodawców do funduszy emerytalnych i ubezpieczeniowych pracowników w 1946 r. Wyniosły 2,543 miliarda dolarów, co stanowi wzrost w stosunku do sum 1929 tylko 650 milionów dolarów. CNBC zauważyło w 2011 roku, że tradycyjny zdefiniowany zakładowy program świadczeń emerytalnych z pracodawcami, którzy zasilają fundusze lub dopasowują składki emerytalne pracowników, wyparował z miejsca pracy.


Wideo: Zły sen spełniony. Krócej w pracy, emerytura w dół