W Tym Artykule:

Wpłaty składki pracodawcy są jedną z najlepszych rzeczy w planach 401 (k). Kiedy twój pracodawca dodaje do Twojego konta procent swoich własnych odroczeń wynagrodzenia, konto rośnie szybciej, szczególnie jeśli fundusze są inwestowane w wysokiej jakości. Firmy nie muszą dopasowywać Twoich wkładów do twojego 401 (k); to całkowicie dobrowolne. Jeśli pracujesz dla firmy, która pasuje, zazwyczaj ma to sens, aby maksymalnie zwiększyć własne składki. W przeciwnym razie skutecznie tracisz wolne pieniądze.

Ręczne oddanie pieniędzy do słoików oszczędnościowych z białą etykietą 401k

Te pasujące do siebie składki szybko się sumują.

Dopasowana formuła

Firmy zazwyczaj stosują formułę, aby określić wysokość swoich wkładów na koncie, zamiast dopasowywać dolara do dolara. Na przykład pracodawca może dopasować 50 procent twoich składek do limitu 6 procent twojej pensji. To równa się maksymalnie 3 procent twojej pensji w ciągu roku. Jeśli wniesiesz mniej niż 6 procent swojej pensji, będzie to mniej; jeśli wniesiesz więcej niż 6 procent, mecz firmowy nadal będzie wynosił 3 procent.

Granice

Internal Revenue Service ogranicza wysokość składek odroczonych z podatku do kwoty 401 (k) w ciągu roku. W chwili publikacji limit wynosi 17 500 USD plus 5 500 USD wpłat za doładowanie dla osób w wieku 50 lat i starszych. Ponadto pracodawcy czasami ustalają limity, od których wysokości wynagrodzenia można się odroczyć; kwota zależy od pracodawcy. W zależności od tego, jak hojny jest twój pracodawca, dopasowanie firmy może się naprawdę sumować. Jeśli na przykład masz 35 lat i pracujesz dla firmy, która pasuje do twoich składek o 50 procent, bez limitów nałożonych przez firmę, wpłać maksymalnie 17 500 $, a twój pracodawca poniesie kolejne 8 750 $. Począwszy od publikacji, IRS ogranicza łączną składkę pracodawcy i pracownika do 52 000 USD i mogą obowiązywać dodatkowe limity, jeśli zostaniesz uznany za wysoko wynagradzanego pracownika.

Przekazywanie

Przekazywanie jest procesem, który z czasem uprawnia cię do posiadania środków na koncie. Zawsze jesteś w 100% uprawniony do tego, co sam wpiszesz na swoje konto, ale składki pracodawcy mogą być ustalane zgodnie z harmonogramem określonym przez okres, w którym pracowałeś dla firmy. Na przykład możesz otrzymać 25 procent pasujących składek po roku, 50 procent po dwóch latach, 75 procent po trzech latach i 100 procent po czterech latach. Oznacza to, że jeśli opuścisz firmę po trzech latach, zabierzesz ze sobą tylko trzy czwarte pasujących funduszy.

Rekrutacja

Aby zwiększyć udział w ich planach 401 (k), firmy często automatycznie przyjmują pracowników, a poziom składek i funduszy inwestycyjnych wybiera pracodawca. Aby jak najlepiej wykorzystać swojego pracodawcę 401 (k), zrób matematykę i samodzielnie dokonaj wyborów.


Wideo: