W Tym Artykule:

Plany 401 (k) można tworzyć na różne sposoby. Bezpieczny plan portu wykorzystuje strukturę, która automatycznie spełnia wymagania Internal Revenue Service dotyczące niedyskryminacji w przypadku planowych odroczeń i składek opłacanych przez pracodawcę. Jeśli rozważasz utworzenie bezpiecznego planu portu dla swojej firmy, musisz znać zasady, zgodnie z którymi musisz działać, aby uniknąć naruszenia prawa.

401 (K) Zasady inwestycyjne Safe Harbor: portu

401 (k) plany bezpiecznej przystani mogą ułatwić ustalenie planu emerytalnego poprzez unikanie testów niedyskryminacyjnych.

Przekazywanie składek

Wszystkie składki pracodawcy muszą zostać w pełni spłacone, gdy zostaną dokonane. Oznacza to, że pracownik musi wpłacić składkę dopasowaną przez pracodawcę, jak tylko zostanie ona zdeponowana na koncie emerytalnym pracownika. Jeśli pracownik opuści firmę, będzie mógł wziąć ze sobą wszystkie swoje konta emerytalne.

Dopasowywanie wkładów

Pracodawcy muszą dostarczyć pasujące składki. Mają jednak wybór, w jaki sposób je dostarczają. Pracodawca może zapewnić nieujawnioną składkę w wysokości co najmniej 3 procent wynagrodzenia pracownika lub odpowiadającego wkładu. Niepełna rekompensata oznacza, że ​​pracownik nie wnosi żadnych własnych środków do planu emerytalnego. Odpowiedni wkład, zgodnie z regułami bezpiecznej przystani, może być dopasowaniem do dolara za wkłady składane przez pracownika do 4 procent wynagrodzenia pracownika, lub dolara za dolara w przypadku składek pracowniczych do 3 procent wynagrodzenia pracownika lub 50 centów za dolara za wkłady pracownicze od 3 do 5 procent odszkodowania.

Informacja dla pracowników

Pracownicy muszą być co roku, zgodnie z przepisami IRS, odpowiednio informowani o swoim planie bezpiecznej przystani. Plan musi określać zasady i przepisy planu i musi określać prawa pracownicze w ramach planu.


Wideo: