W Tym Artykule:

Od lat układy biurowe są punktem debaty. Czy otwarte biura są lepsze? Czy otwarte biura są okropne? A co z boksami? Plusy i minusy?

Autor Jacob Morgan, który niedawno opublikował Przewaga doświadczenia pracowników ma inną perspektywę - taką, która wymaga mnóstwa różnych układów. "Chodzi o to, by mieć trochę otwartych, zamkniętych, trochę kawiarnianych środowisk, trochę izolacji - Chodzi o to, by dać pracownikom wybór" - powiedział twórcy bloga WeWork. "Nie możesz mieć domu z kuchnią i nie możesz mieć środowiska pracy, w którym mówimy pracownikom, aby robili wszystko w jednym pokoju".

Morgan miał jeszcze kilka innych potrzebnych do udanego środowiska biurowego, w tym (oczywiście) wyżej wymienionego. Oto składniki biurowe Morgan przysięga na:

  1. Zapewnienie pracownikom fizycznych miejsc pracy, które im odpowiadają.
  2. Posiadanie nowoczesnej technologii, dzięki której pracownicy mogą z łatwością wykonywać pracę, której potrzebują.
  3. Wspieranie kultury, którą pracownicy mogą świętować.

Chociaż nie są to jedyne narzędzia handlu, te trzy elementy są z pewnością kluczem do stworzenia udanej kultury firmy. Każdy chce przestrzeni, w której czuje się komfortowo i produktywnie; każdy chce technologii, która jest aktualna i łatwa w użyciu; i każdy chce firmy, z której są dumni. Brzmi jak nie myślenia, ale każdy, kto cierpiał przez złe środowisko biurowe powie, że ta lista jest daleka od danej.

To powiedziawszy, jeśli budujesz biuro, dlaczego nie zacząć od pomysłów, które sprawdzają się?


Wideo: TEDxDanubia 2011 | Julian Treasure | Conscious Listening