W Tym Artykule:

Więc idziesz na rozmowę o pracę. Jesteś przygotowany i wypolerowany i idzie dobrze. Pod koniec wywiadu ankieter pyta: "czy masz jakieś pytania do mnie?" Zawsze możesz powiedzieć "nie"; lub "Zniknę śledztwo, jeśli coś wymyślę"; lub "wyjaśniłeś wszystko tak doskonale, że nie mogłem mieć żadnych pytań". Ale jest jeszcze lepiej, jeśli masz pytania. Ta chwila jest okazją: okazją, aby dowiedzieć się więcej o miejscu, w którym możesz pracować, i poprzez zaangażowanie się w rozmowę i umieszczenie osoby przeprowadzającej wywiad w gorącym miejscu, jest to również okazja do zmiany dynamicznej konwersacji, a także rozmówcy. postrzeganie ciebie. Ponadto, jeśli nie masz żadnych pytań, ryzykujesz pozorną bezinteresowność.

Morał historii? Przyjdź przygotowany z pytaniami, które możesz zadać pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej. Oto kilka nieoficjalnych.

1. Jakie są najważniejsze cechy, które dana osoba musi osiągnąć w tej roli?

To świetne pytanie, ponieważ osoba przeprowadzająca wywiad prawdopodobnie ma na myśli umiejętności. Jeśli te umiejętności nie pasują do twoich umiejętności, możesz bezpiecznie powiedzieć, że to nie jest praca dla ciebie. Można go również użyć, aby uzyskać praktyczne informacje na temat pozycji, której nie ma w opisie stanowiska.

2. Jaka jest kultura firmy?

To da ci trochę więcej informacji o tym, jak to jest pracować. Jeśli szczęście pracownika nie jest cenne, łatwo będzie powiedzieć, w jaki sposób dana osoba odpowiada na to pytanie. Istnieje również możliwość, że osoba, z którą rozmawiasz, z miłością określi kulturę firmy, która po prostu nie brzmi dla ciebie atrakcyjnie. To również ważna informacja.

3. Czy to nowe stanowisko? Jeśli nie, jaka była trajektoria dla tych, którzy ją wcześniej wypełnili?

To odpowie na pytanie, czy promocje mają miejsce wewnątrz firmy, czy też nie. Będzie także odpowiadać na ważne pytania dotyczące tego, co robili ludzie po odejściu - i czy cokolwiek zrobili, brzmi dla ciebie interesująco.


Wideo: Pytania po angielsku zaimki pytające question words