W Tym Artykule:

Niektóre prace wymagają od pracowników dłuższej pracy niż zwykła ośmiogodzinna zmiana. Przykładami są lekarze, strażacy i dostawcy opieki dziennej. Kiedy osoba pracuje dłużej niż osiem godzin, mogą pojawić się problemy z odszkodowaniem. Najczęstszym pytaniem jest, czy wydatki poniesione podczas tych dłuższych zmian można odliczyć jako zwykłe i niezbędne wydatki biznesowe. Wewnętrzny kodeks podatkowy i orzecznictwo dopuszczają odliczenia w określonych okolicznościach.

Zwykły i niezbędny wydatek biznesowy

Sekcja 162 (a) Kodeksu Dochodowego pozwala na odliczenie wszystkich zwykłych i niezbędnych wydatków służbowych poniesionych w ciągu roku, w tym rozsądnego wynagrodzenia, kosztów podróży, w tym żywności i zakwaterowania, czynszów lub innych płatności za nieruchomości wykorzystywane w działalności gospodarczej. Oznacza to, że pracownicy pracujący na 24-godzinnej zmianie powinni mieć prawo do odliczenia kosztów wyżywienia lub zakwaterowania, które powstają jako warunek ich pracy.

Posiłki dostarczone przez pracodawcę

W niektórych okolicznościach pracodawca dostarczy posiłki i zakwaterowanie swoim pracownikom w ramach 24-godzinnej zmiany. W takich sytuacjach posiłki i zakwaterowanie stają się częścią rekompensaty i podlegają Kodowi podatkowemu wewnętrznemu 119. Stwierdza to, że wartość tych posiłków i zakwaterowania powinna być wyłączona z dochodu brutto pracownika. Posiłki muszą być dostarczane w pomieszczeniach firmy, a pracownik musi być zobowiązany do zaakceptowania go w ramach zatrudnienia.

Etui Silba

W sprawie Silba przeciwko komisarzowi ds. Podatków wewnętrznych, 611 F.2d 1260 (1980), strażacy próbowali odliczyć od swoich dochodów część wydatków z obowiązkowych posiłków w domach straży pożarnej, w których pracowali na 24 godziny. IRS odmówił ich odliczeń i złożyli apelację. Sąd skarbowy znalazł na korzyść strażaków. Dziewiąty Okręgowy Sąd Apelacyjny uznał, że strażacy mieli możliwość odliczyć te wydatki lub wykluczyć je z dochodu brutto.

Przeciwny widok

Urząd skarbowy ma wąskie pojęcie, czy pracownicy mogą odliczyć wydatki na żywność z 24-godzinnej zmiany roboczej. Zgodnie z sekcją 162 (a) i 119 Kodeksu podatkowego, IRS chce widzieć, że pracodawca miał bezpośrednią kontrolę nad posiłkami pracownika. Jeśli IRS ustali, że pracownik miał jakąkolwiek kontrolę w wyborze jedzenia lub miejsca do jedzenia, agencja spróbuje odmówić potrącenia.


Wideo: 2017 12 07 Becikowe z wejściówką do Parku Wodnego w Łomży